Здравствуйте, Codealot, Вы писали:

CC>>Закон совсем не про это.
CC>>Про работу и рабочее место.

C>А теперь, читаем про закон:
C>

C>The U.S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) enforces Title I of the ADA. Title I prohibits private employers, state and local governments, employment agencies and labor unions from discriminating against qualified individuals with disabilities in applying for jobs, hiring, firing and job training.

C>И проблема даже не в том, что ты ляпнул глупость. Проблема в том, что ты сделал безапелляционное заявление, не имея ни малейшего представления о вопросе, а потом еще и долго упирался рогом — и продолжаешь это делать.

Хехе, и это все твои претензии? А пафосу то было, ух!

Как было уже развёрнуто: приходя на собеседование ты можешь ожидать что там не будет опасного для тебя окружения, о чём и говорится в законе.
Но вот отказываться от не нравящихся тебе вопросов на собеседовании, как ты хочешь, прикрываясь этим законом без последствий не выйдет. Там конечно могут с тобой согласиться и вопрос типа выбросить, но по факту применение этого закона в таком виде тут же выставит огромных размеров красный флаг с надписью "геморройный кандидат" и тебя в итоге просто не возьмут по любой легальной причине. Просто потому что лучше не взять технически хорошего кандидата чем взять геморрой.

Впрочем, как я уже было замечено, ты и без того походу проблемный в общении.
А таких стараются не брать даже если технически всё хорошо — таких надо пасти отдельно и к людям не выпускать.
Понятно что ты не виноват — расстройства психики это пц которому никому не пожелаешь, но нанимающему менеджеру надо чтоб команда слаженно работала, и лишний головняк ему нахрен не нужен.
Тебе уже достаточно людей в разной форме это объясняло.