Здравствуйте, chaotic-kotik, Вы писали:

CK>Здравствуйте, a7d3, Вы писали:

A>>забавно, а торгуются чисто на российском рынке?
A>>в иностранных компаниях, поднимающих на российском рынке не более трёх процентов выручки, кадровики российских бранчей отсеивают яндексойдов со словами: «очень херовая статистика по ним накопилась, за последние десять лет — гонору много, а работать неспособны и никому не нужны. в один департамент возьмёшь, так потом переводить приходится, но все другие открещиваются, никто брать не готов».

CK>не выдавай желаемое за действительное. чтобы hr рубил кандидатов по принципу работал там-то значит гонору много — это надо быть невероятно тупым hr-ом, во вторых, людей с яндексом в резюме не очень много на рынке труда РФ, т.к. они часто уходят во всякие гугло-фейсбуки или продолжают сидеть в этом своем яндексе десятилетиями, поэтому твой тезис о том что где-то накопилась по ним статистика — крайне неубедителен (в кое каких интернет компаниях накопилась, но ты точно там не работаешь)

Конкретику в студию. Сколько людей за последние года покинуло стройные ряды яндексойдов?
HR'ы в своей деятельности оперируют не только и не столько опытом своего текущего работодателя. В этом зарыт серьёзные архипелаг подводных камней. На каждом из которых нет места для рисования титаников.