Здравствуйте, a7d3, Вы писали:

A>Сперва проводишь собеседования по чек-листу чтобы «оценить и сравнить» кандидатов.

с чеклистом видимо где-то был травмирующий опыт?

A>Большинство годных кандидатов включают дурака лишь бы свалить пораньше.

Зачем, если можно просто развернуться и уйти? На собеседовании никто никого не держит, мало того, по телефону заранее рассказывают о том, как будет проходить собеседование. В яндексе, насколько я знаю тоже, HR заранее рассказывает о каждом этапе.

A>Сарафанное радио разносит какие же ушлёпки в этой твоей компании работают.
A>Изрядно меняется качество приходящих кандидатов — они резко мельчают и всё больше напоминают убогих-ущербных.

У нас наоборот бывает. Приходит один человек из конкурирующей компании на собеседование, после него еще 2-3 человека, которые послушали рассказы того кто первым сходил.

Я так понимаю, что твой идеал (+ smeeld и еще пары человек) — найм через сарафанное радио. Чтобы на тебя вышли сами и сделали офер, поговорив немного по душам. Но ты почему-то не понимаешь, что именно это и есть чесание того самого ЧСВ, в котором ты меня тут обвиняешь. И если говорить про действительно крутых чуваков, то те место работы чаще выбирают сами и зачастую идут через общий трек с обычными собеседованиями. Если ты всерьез относишься к карьере, странно поступать иначе. Вероятность того, что тебя начнут переманивать в ту компанию, работа в которой совпадает с твоими долгосрочными интересами, крайне мала.