Здравствуйте, smeeld, Вы писали:
S>Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>>Если видно, что встречу проводят пытаясь оценить и сравнить людей, то 90-95% из годных кандидатов откажутся общаться с компанией в той или иной форме. Включив дурака, начав паясничать или же просто досрочно закруглив всё это действо под каким-то предлогом.
S>Годное замечание. Именно так и происходит. Вот только на стороне собеседующих об этом даже не догадываются, рассказывая как "чувак с крутым резюме не прошёл собеседование, которые студенты 1-3 курсов пачками проходят"
Это очень старая тема и давно известная — одно из характерных проявлений «эффекта Даннинга—Крюгера» со стороны представителей компании. Когда им все вокруг начинают казаться идиотами ничего не знающими, ничего не умеющими и не понимающими. Что ориентироваться можно и нужно лишь на молодых специалистов, ака вчерашние студенты.
Сперва проводишь собеседования по чек-листу чтобы «оценить и сравнить» кандидатов.
Большинство годных кандидатов включают дурака лишь бы свалить пораньше.
Сарафанное радио разносит какие же ушлёпки в этой твоей компании работают.
Изрядно меняется качество приходящих кандидатов — они резко мельчают и всё больше напоминают убогих-ущербных.
Во всём потоке таких кандидатов нормально выглядят-смотрятся лишь совсем молодые без опыта работы.
В итоге:
Появляется набор очень устойчивых мифов о состоянии на рынке труда и том, какой же политики найма компании следует придерживаться в компенсации естественной текучки.
