Здравствуйте, Erop, Вы писали:

E>Ну все эти задания на 15 минут мало смысла имеют для таких специалистов. Но можно спросить что-то а духе того, для чего он нужен. Ну там подсистему какую-то проектировать или крупную задачу какую-то решать? Ну вот попросить поделиться соображениями что и как делать он бы стал. Что-то настраивать/отлаживать/доводить? Ну тоже какие-то близкие к тому но требующие спец. знаний примеры ситуаций подобрать и т. д...

Проблема таких заданий в том, что их нельзя быстро проверить. В итоге ты наберешь людей, которые будут думать примерно также как и ты.

E>Просто я к тому, что умеет или нет этот чувак делать такой трюк с вектором не важно, если берут его в тимлидеры команды, которая будет переносить коробочные продукты в облако...

Мы и не спрашиваем про трюк, мы просим рассказать про какой-нибудь контейнер, на выбор кандидата и задаем пару тройку вопросов. Это один из элементов технического интервью, которое даже не самое важное.