Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

CAF>>Какой менеджер? Твой руководитель?

ЭФ>Да, иначе бы я совершенно спокойно проигнорировал

А ты от него чего хотел? Может он вспылил? Может ты его довел? Каков контекст ситуации?

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>это повод для принятия собственного решения о немедленном увольнении? Или что делать в такой ситуации?
ЭФ>Понятно, что вообще говоря, нужно учиться выражаться чётко, по делу, уважать время других сотрудников, излагать мысли в виде связных текстов и т.п. Но когда уже дошло до такой фразы, это ведь уже всё поздно.

здесь первая сигнальная система не работает, нужно разобраться в причинах.
может, это ты тупишь и придираешься к формулировкам вместо того, чтобы разобраться и предложить решение

Здравствуйте, 129912,

1>Если поставлена задача, то исполнитель уполномочивается её решить.

Ну это только в стране эльфов. А в реальной жизни "уполномочивается" отнюдь не означает, что у него есть реальные полномочия и средства ее решить.

1>>Если поставлена задача, то исполнитель уполномочивается её решить.
V_S>Ну это только в стране эльфов. А в реальной жизни "уполномочивается" отнюдь не означает, что у него есть реальные полномочия и средства ее решить.

Если кто-то уполномачивается, значит он уполномочен.

О средствах (технических, денежных, временных...) я написал, что их определяет руководитель (но исполнитель вправе сообщить свое мнение на тот счет).

Здравствуйте, 129912,

1> Если кто-то уполномачивается, значит он уполномочен.
1> О средствах (технических, денежных, временных...) я написал, что их определяет руководитель (но исполнитель вправе сообщить свое мнение на тот счет).

Сразу вангую: в армии ты не служил.
Вот шаблонный пример: старшина ставит задачу солдату: "Штоб к утру было покрашено, и не [волнует]!!!" Ага, уполномочивает его покрасить. А краску и кисточку солдат должен раздобыть сам Не, солдат, конечно, вправе сообщить старшине свое мнение на этот счет... но нетрудно догадаться, каков будет ответ. Ах да, у солдата есть полномочия обратиться аж к зампотылу (целому подполковнику!) "Тащ подполковник, мне нужно краску и кисточку." Сам догадаешься, что он услышит в ответ?

Повторяю:

1>> О средствах (технических, денежных, временных...) я написал, что их определяет руководитель (но исполнитель вправе сообщить свое мнение на тот счет).

Если руководитель прикажет красить забор, не обеспечив исполнителя краской, это проблемы руководителя.

Здравствуйте, 129912,

1> Если руководитель прикажет красить забор, не обеспечив исполнителя краской, это проблемы руководителя.

Во! А то ты утверждал, что "Задача руководителя — поставить задачу и проверить исполнение." Не-а. "Поставить задачу и проверить исполнение" может и мартышка в зоологическом саду. А задача руководителя — не только поставить задачу и проконтролировать исполнение, но и обеспечить исполнителю возможность ее выполнения материальным, техническими, организационными, временными и прочими ресурсами. И вот только тогда он может спросить с исполнителя "А почему не сделано?" И на это обеспечение уходит львиная доля рабочего времени руководителя.

присовокуплять свое желание к отказу это конечно лишнее со стороны м-ра, если конечно изначально не принято бизнес отношения смешивать с личными.

Здравствуйте, sr_dev, Вы писали:

_>Твой рук, если он действительно так выражается, крайне непрофессионален и наверное идиот. Но я всем на зло сам бы уходить не стал, во всяком случае сразу Не вижу причины отказываться от денег. Свои обязанности исполняй, чтобы комар носа не подточил. То что рук дебил и "не хочу" проблема больше компании. Тебя выгнать будет геморно, начальство (конторы) редко на это идет и с трудом, даёт вторые шансы, китайские предупреждения.. долго твой рук будет пороги обивать (особенно если он идиот). Но вы не сработались и выход — просто делать то за что тебе платят, с руком общение формальное. Вобщем как часто бывает не делать резких телодвижений это наилучшее решение

Работа в таком режиме убивает душу.

Здравствуйте, CoderMonkey, Вы писали:

CM>Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>>А мне казалось, что наоборот. Это в большой может быть несколько отделов, а в маленькой и переводить-то некуда.

CM>В больших намного сильнее политиканство. "Всяк сверчок знай свой шесток" и так далее.

Ложь, звиздёшь и провокация.
Надо написать начальнику этого менеджера, что чувства юмора очень уж специфичное. И потому возник вопрос, а не регулируется ли подобное каким-нибудь внутренним кодексом или правилами.

Здравствуйте, 129912, Вы писали:


1>Если руководитель прикажет красить забор, не обеспечив исполнителя краской, это проблемы руководителя.

"Маленький Принц"?