Здравствуйте, sumson, Вы писали:

X>>Неужели я не прав? И надо поступать с сотрудником, качество работы которого перестало устраивать, одинаково не зависимо от того, по каким причинам это произошло?

S>как правило упадок качества работы это следствие проблем в компании и коллективе или в команде.
S>сотрудники это люди, значит аспект интересности работы не учитывать нельзя, также нельзя игнорировать
S>отношения внутри команды.
S>Я думаю это прописные вещи и нет смысла дальше размазывать по тарелке. Диагноз один — человеку становится тупо неинтересно.

А, кстати, спасибо, я в таком разрезе не думал об этом (хотя я вот выполняю те же задачи и мне жутко интересно, но, понимаю, это индивидуально)

S>Что можно сделать в ситуации:
S>…

В случае, если сотрудник стал "работать хуже" из-за каких-то семейных трудностей, это вряд ли поможет, но в первом случае да, можно что-то попробовать исправить, даже когда сотрудник сам на контакт не идёт, спасибо.