Здравствуйте, Any1, Вы писали:
A>Здравствуйте, kslodop, Вы писали:
K>>Собственно интересует инсайдерская инфа по java проектам, командам ну и всему прочему...
A>На офисе и рабочих местах компания не экономит. Кухня ломится от всевозможных ништяков, а рабочие места комплектуются двумя 24-дюймовыми мониторами и самыми современными компьютерами. Из недостатков офиса можно назвать только open space.
A>К сожалению, здесь существуют негативные традиции. Компания практикует регулярные репрессии, увольняя без суда и следствие, без предупреждния и с минимальной компенсацией (0-1 зп) лояльных, обученных и квалифицированных сотрудников в один день. Увольнения проводяться не только среди operation engineers, но также и среди разработчиков и тестировщиков. Под опалу могут попасть как рядовые инженеры, так и тим лиды. Увольняют за баги, ошибки при деплойменте, ошибки во время тестирования, или просто из-за недостатка рвения. Трудно объяснить смысл этих увольнений. Увольнять программера за баги — это нонсенс! Потеря обученных кадров — это потеря денег. Может быть, руководство хочет таким образом мотивировать остальных. Но страх — это далеко не лучшая мотивация в работе, тем более в нашей профессии.
A>Текучка в компании, на мой взгляд, довольно большая. Отчасти по описанным выше причинам, отчасти из-за высокого темпа работы, кто-то уходит из-за малого объема девелоперских задач. Например, в 2013 году из коллектива N (около 30 чел.) ушла треть инженеров. В этом году ситуация складывается чуть лучше, ушел только каждый пятый.
Да как инсайдер могу подтвердить вышесказанное. Самая большая текучка в отделах поддержки и лабе, так как рутинная работа довольно быстро надоедает квалифицированным людям, которым хочется развития в профессиональном плане. А делая деплойменты изо дня в день и накатывая патчи как робот изо дня в день — это быстро надоедает. Хорошо для старта карьры и студентов для получения начального опыта.В девелопменте и у тестеров текучка поменьше, но тоже присутствует. Напрягает большое число митингов, летучек и прочей говорильни включая плохой английский язык как с питерской так и с американской стороны, но это зависит от команды. Коллектив молодой, достаточно доброжелательный, есть конечно исключения в виде отдельных кадров, но это есть в любом коллективе.
