Добрый день.
В общем такая ситуация.
Есть маленькая коммерческая конторка, основное направление деятельности — продажа достаточно востребованной на рынке РФ информационной системы (не суть важно какой).
Коллектив достаточно маленький — представитель хозяина бизнеса, исполнительный директор, помощник исполнительного директора ( ), секретарь, программист, дизайнер, 2 сотрудника техподдержки.
Соответственно на программисте висят следующие задачи: реализация новых фишек/исправление багов в текущей системе, администрирование сервера СУБД, консультирование сотрудников техподдержки. Все это за не очень большие деньги — 45 тыр.
Человек работает 10 месяцев, отпусков за это время не брал, начальству не хамил, после работы на пару часов почти каждый день оставался.
И вот пригласили его работать в крупную, солидную фирму с последующими перспективами профессионального и карьерного роста.
И он, наивный человек, пошел к своим руководителям с заявлением об увольнении Причем в запасе времени есть почти месяц, в крупной, солидной фирме ждать готовы
Но не тут то было — говорит ему начальство: никуда мы тебя не отпустим, заявление не подпишем, давай отрабатывай пару месяцев, пока мы тебе будем замену искать, а потом еще месяц будешь нового человека обучать.
Собственно, кто что сделал бы в этой ситуации?
Вариант по хорошему: находишь им хоть кого-нить, приводишь вместо себя и вводишь в курс дела все это за месяц.
Вариант "пох": заявление на стол, и на больничный на след. день.
Здравствуйте, mogikanin, Вы писали:
M>Добрый день. M>В общем такая ситуация. M>Есть маленькая коммерческая конторка, основное направление деятельности — продажа достаточно востребованной на рынке РФ информационной системы (не суть важно какой). M>Коллектив достаточно маленький — представитель хозяина бизнеса, исполнительный директор, помощник исполнительного директора ( ), секретарь, программист, дизайнер, 2 сотрудника техподдержки. M>Соответственно на программисте висят следующие задачи: реализация новых фишек/исправление багов в текущей системе, администрирование сервера СУБД, консультирование сотрудников техподдержки. Все это за не очень большие деньги — 45 тыр. M>Человек работает 10 месяцев, отпусков за это время не брал, начальству не хамил, после работы на пару часов почти каждый день оставался. M>И вот пригласили его работать в крупную, солидную фирму с последующими перспективами профессионального и карьерного роста. M>И он, наивный человек, пошел к своим руководителям с заявлением об увольнении Причем в запасе времени есть почти месяц, в крупной, солидной фирме ждать готовы M>Но не тут то было — говорит ему начальство: никуда мы тебя не отпустим, заявление не подпишем, давай отрабатывай пару месяцев, пока мы тебе будем замену искать, а потом еще месяц будешь нового человека обучать. M>Собственно, кто что сделал бы в этой ситуации?
Обратился бы к ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Так что предупреждение с твоей стороны было, отсчитывай 2 недели и спокойно уходи.
Если не подписывают заявление то
Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
для начала просто предупреди работодателя что в случае если они откажутся подписывать, то ты обратишся в данную инспекцию.
Здравствуйте, mogikanin, Вы писали:
M>Но не тут то было — говорит ему начальство: никуда мы тебя не отпустим, заявление не подпишем, давай отрабатывай пару месяцев, пока мы тебе будем замену искать, а потом еще месяц будешь нового человека обучать.
Россия? Если да, то курить ТК РФ. Заявление подается минимум за две недели. После чего можно просто не выходить на работу. Трудовую и окончательный расчет обязаны сделать. Все.
M>Собственно, кто что сделал бы в этой ситуации?
Как минимум — поход в трудинспекцию. По результатам — в прокуратуру.
Здравствуйте, mogikanin, Вы писали:
M>Но не тут то было — говорит ему начальство: никуда мы тебя не отпустим, заявление не подпишем, давай отрабатывай пару месяцев, пока мы тебе будем замену искать, а потом еще месяц будешь нового человека обучать.
При такой постановке вопроса — заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения (это что б уж наверняка).
Как уже выше посоветовали — поболеть. Для нервного здоровья это будет полезно.
П.С. Раньше-то они как-то жили без этого программиста?
П.П.С. Из любви к искусству можно в последний месяц заняться обучением одного из сотрудников тех. поддержки в качестве замены себе любимому.
Здравствуйте, mogikanin, Вы писали:
M>Добрый день. M>Собственно, кто что сделал бы в этой ситуации?
Думаю, что настал момент почитать ТК.
Не знаю, как в России, но стандартно на 2 месяца могут задержать + отсчет от начала след. месяца! Т.е. подал сегодня 31 марта, отсчитываешь 2 месяца от 1.04. А подашь заяву завтра, 1.04 — отсчет 2-х месяцев начинай от 1.05. Итого 3 месяца отработки получается. Вот, такая фишка бывает.
__>Думаю, что настал момент почитать ТК.
__>Не знаю, как в России, но стандартно на 2 месяца могут задержать + отсчет от начала след. месяца! Т.е. подал сегодня 31 марта, отсчитываешь 2 месяца от 1.04. А подашь заяву завтра, 1.04 — отсчет 2-х месяцев начинай от 1.05. Итого 3 месяца отработки получается. Вот, такая фишка бывает.
(С содроганием) Кандалы-то снимают или прямо в них к следующему работодателю этапируют, тьфу, командируют?
Если серьезно — это где так?
__>Думаю, что настал момент почитать ТК.
__>Не знаю, как в России, но стандартно на 2 месяца могут задержать + отсчет от начала след. месяца! Т.е. подал сегодня 31 марта, отсчитываешь 2 месяца от 1.04. А подашь заяву завтра, 1.04 — отсчет 2-х месяцев начинай от 1.05. Итого 3 месяца отработки получается. Вот, такая фишка бывает.
Здравствуйте, mogikanin, Вы писали:
M>Но не тут то было — говорит ему начальство: никуда мы тебя не отпустим, заявление не подпишем, давай отрабатывай пару месяцев, пока мы тебе будем замену искать, а потом еще месяц будешь нового человека обучать.
Контора маленькая и на тебе завязано достаточно много (фактически, вся жизнь организации), поэтому руководство неохотно идет навстречу. С этим все более-менее понятно.
С тем что надо твоему будущему работодателю, тем более все понятно. Очень хорошо, что они готовы подождать месяц.
...
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
...
Вопрос — как сторговаться с текущим работодателем.
Требуется еще один разговор с человеком принимающим решения. Рассказываешь ему свою точку зрения на проблему. Обсуждаешь возможные компромиссы. Возможно, задерживаешься на три недели или месяц (но не на полтора или два — это слишком много). Или договариваешься о внештатном сотрудничестве (нежелательно). При этом, заявление подписываешь уже сейчас. Подмахнуть заявление надо обязательно.
Наиболее вероятный сценарий — при должной настойчивости, работодатель пойдет навстречу.
Здравствуйте, Бабошин Андрей, Вы писали:
БА>П.С. Раньше-то они как-то жили без этого программиста?
Был точно такой же, который долго и мучительно увольнялся
БА>П.П.С. Из любви к искусству можно в последний месяц заняться обучением одного из сотрудников тех. поддержки в качестве замены себе любимому.
К сожалению это невозможно, не тот уровень...
Здравствуйте, Бабошин Андрей, Вы писали:
БА>Пара нескромных вопросов: БА>1) Это ваша первая работа (когда нужно в офисе сидеть)? БА>2) Лет вам совсем немного?
А почему вы решили, что это я Я же не зря пишу про программиста в третьем лице. Хотя человека я этого знаю очень и очень хорошо
Работа в офисе не первая, но в качестве программиста первая, и первая в том смысле, что на тебе многое держится.
А разве возраст имеет значение?
Здравствуйте, mogikanin, Вы писали:
M>Работа в офисе не первая, но в качестве программиста первая, и первая в том смысле, что на тебе многое держится.
Это так кажется.
M>А разве возраст имеет значение?
Да, имеет.
Еще имеет значение наличие жены (и детей).
на стол директору, через две недели отдыха забирать трудовую и получить расчёт деньгами + неотгулянные дни отпуска деньгами (с 10 месяцев остаётся 4, а это не менее 7 дней отпуска).
), секретарь, программист, дизайнер, 2 сотрудника техподдержки.
Причем в запасе времени есть почти месяц, в крупной, солидной фирме ждать готовы 
