Добрый день.
В общем такая ситуация.
Есть маленькая коммерческая конторка, основное направление деятельности — продажа достаточно востребованной на рынке РФ информационной системы (не суть важно какой).
Коллектив достаточно маленький — представитель хозяина бизнеса, исполнительный директор, помощник исполнительного директора ( ), секретарь, программист, дизайнер, 2 сотрудника техподдержки.
Соответственно на программисте висят следующие задачи: реализация новых фишек/исправление багов в текущей системе, администрирование сервера СУБД, консультирование сотрудников техподдержки. Все это за не очень большие деньги — 45 тыр.
Человек работает 10 месяцев, отпусков за это время не брал, начальству не хамил, после работы на пару часов почти каждый день оставался.
И вот пригласили его работать в крупную, солидную фирму с последующими перспективами профессионального и карьерного роста.
И он, наивный человек, пошел к своим руководителям с заявлением об увольнении Причем в запасе времени есть почти месяц, в крупной, солидной фирме ждать готовы
Но не тут то было — говорит ему начальство: никуда мы тебя не отпустим, заявление не подпишем, давай отрабатывай пару месяцев, пока мы тебе будем замену искать, а потом еще месяц будешь нового человека обучать.
Собственно, кто что сделал бы в этой ситуации?