Здравствуйте, Toblerone, Вы писали:

T>1. Как обстояли дела с поиском работы вчера.
T>(Под вчера, я понимаю время, скажем за пол-года или год ДО фин. кризиса)

Два года назад с работой было просто прекрасно, брали почти всех подряд, штаты и зарплаты росли. Многим нашим это помогло начать жить и работать в ЮК.
Год назад было сложнее, но всё ещё не плохо.

T>2. Как обстоят дела с поиском работы сейчас.
T>(Сейчас — от начала фин. кризиса и массовых сокращений до текущего момента)

Летом было сложно, но рынок был. Сейчас рынок очень сложный, но всё равно есть компании и отделы которые нанимают и увольняют одновременно. Девелоперам проще, всегда есть что доделывать за ушедшими или уволенными. Менеджерам и БА намного сложнее найти себя.


T>1. Насколько усложнаяется задача поиска работы,
T>для приезжего человека без опыта работы в UK

Всегда было не простой задачей. Главное, это опыт работы в компании, которая известна на международной арене.

T>2. Что можно сделать, что бы облегчить поиск работы.
T>(Например, насколько играет роль MS сертификация)

Любая сертификация это плюс. Но опыт работы в известных компаниях важнее.
Лучше язык хороший иметь и уверенность в себе, чем-то подкреплённую.

T>Интересуюсь, с такой целью, что собираюсь съездить поработать, а если
T>понравиться то и остаться жить в UK. Ориентировочно, срок отъезда -
T>конец этого года, начала следующего.

С такими сроками планировать пока рано. К концу года нужно смотреть на развитие кризиса.

T>Я понимаю, что есть объективные факторы которые влияют на поиск,
T>например возраст, опыт, образование, язык и наверное еще куча других.

Возраст, так же как пол, национальность и вероисповедание спрашивать на собеседовании никто не имеет права.

p.s. Свободу Чичваркину!