BD>Я бы это читал не как HR охотились за ним, как за мего-спецом, а как просто товарищ работающий в той конторе предложил перейти к ним, HR же в данной ситуации на вход получил(а) BD>невразумительное резюме и много гонора в самом начале собеседования.
Товарищ выступал от своего имени ("вот у нас тут набирают народ, если хочешь — попробуй") или от имени компании ("нам нужен человек, ты отлично подходишь, беру, только пройди формальное собеседование")?
Мне кажется, что товарищ имел в виду первый вариант, а герой действа — второй
BD>З.Ы. Я при собеседовании обращаю внимание не только на знания кандидата, но и на его личностные качества, формат общения, способность играть по правилам, куда можно отнести: BD>- способность прийти во время на собеседование. BD>- нормально составленое резюме, а не рассказ в вольной форме на тему как я провел N лет своей жизни. Наблюдение 1: Мне еще ни разу не попался ни один хороший девелопер с плохо составленым резюме. Такое характерно для новичков либо джуниоров. Наблюдение 2: По отсутствию резюме можно предпложить, что этого его текущая работа — первая и опять же описанное собеседование — первая попытка сменить работу, позиционирую себя как профессионал. BD>- шутки особенно в резюме и в переписке тоже не приветствуются, потом когда/если будем работать вместе с радостью, а пока идет формальное общение лучше не надо.
