Навеяно одним топиком. Тезис :
"существенное повышение зароботной платы может быть только при переходе на новое место работы!"
Действительно имеет быть на практике, причем по моему наблюдению, где-то так в 90% случаев иль поболее. Стало интересно порассуждать насчет корней этой проблемы. Ведь, казалось бы, для работадателей старый работник хорошо знакомый с предметной области и глубоко знающий проекты должен быть ценнее новых. Но существенную прибавку к зарплате удается получить только поменяв работу. Связанно ли это с "застаиванием" человека в одном проекте и полезности смены специфики, или, при смене работы удается более выгодно седя продать незнакомому человеку, а на старом месте его хорошо знают и оценивают существенно меньше запрошенного. Иль мож какие еще причины есть?