Здравствуйте, paya, Вы писали:
P>При увольнении по сокращению вы можете рассчитывать на 5 окладов по ТК: P>1. обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения или по согласию работника дать 2 оклада P>2. обязаны выплатить 1 оклад по увольнению P>3. в течении 2-х месяцев обязаны выплачивать среднемесячный оклад, если вы безработный (просто приходите в бухгалтерию с трудовой книжкой)
P>Итого 5 окладов.
Могут предложить уход по собственному желанию -- ну это почти на любой конторе. И все оклады уходят в лес.
Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>Добрый день всем. _>Живу далеко от Москвы, но собираюсь как раз туда в сабж. Во вторник вечером было тех. собеседование по телефону, в тот же вечер дали письменное задание и в тот же вечер через 3 часа его сдал, тогда же и проверили (решение оценили). _>На след. день весь день тишина, под вечер спросил по почте у hr, как там дела с моей кандидатурой, ответили — фидбэк хороший, менеджеры щас что-то решают и после этого мне дадут знать, что делать дальше. _>И вот уже пятница, и тишина... Возможно конечно, что бюрократия, но знакомый говорит, что результат ему сказали сразу, на форумах такая же информация была. _>Какие-то смутные подозрения у меня, что может означать эта тишина?
Я как то ездил к ним (из другого города) собеседоваться на предмет удаленной работы... Ну — тех.специалист не пришел ваабсче. Имел только пространную беседу с неким менеджером. И потом тишина — даже письма не прислали.
Обидно! Ведь ездил к ним, тратил деньги и время...
Здравствуйте, Schtirliz, Вы писали:
S>Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>>Решил сам написать им, ответ:
_>>
_>>К сожалению, у нас заказчик принял решение, что в этом проекте он хочет взять не .Net специалиста, а Java разработчика, я, честно говоря, не знаю, с чем это связано, это достаточно неожиданно для нас. Поэтому, к сожалению, мы не сможем продолжить вам эту вакансию. Тем не менее, позвольте мне информировать вас, если у нас появятся другие позиции .Net
S>Эта мессага говорит только о том, что вам крупно повезло. Например вы могли приехать и вас там бы информировали или например через недельку предложили бы вакансию, которая вам принципиально не подходит. Двумя словами -- вам повезло.
Спасибо, очень ценная информация..
Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:
V_>>>Да, могут еще не доплатить премию по причине "Sales сдемпинговали на перспективу дальнейшей работы". УЁ>>Никогда в реальности не слышал чтобы кому то не дали премию. V_>Премию дали. Но урезанную с вышеприведенной формулировкой.
Shit happens Такие случае, насколько я могу судить, довольно редки.
Здравствуйте, mentalizer, Вы писали:
M>Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
M>Я как то ездил к ним (из другого города) собеседоваться на предмет удаленной работы... Ну — тех.специалист не пришел ваабсче. Имел только пространную беседу с неким менеджером. И потом тишина — даже письма не прислали. M>Обидно! Ведь ездил к ним, тратил деньги и время...
Вообще-то Люксофт постоянно собеседует по телефону из любых городов, причем звонят именно они Вам, а не Вы им, так что ваш приезд — это скорее всего лично ваша инициатива отсобеседоваться + офис посмотреть + руководство, так что пеняйте на себя, что не прошли собеседование.
Да и вообще ехать в другой город ради одного собеседования — не разумно, лучше сразу на 2-3 дня подряд договориться в разных конторах, чтобы наверняка получить хоть один оффер и не гонять несколько раз, тратя деньги на каждого работодателя индивидуально.
Здравствуйте, Schtirliz, Вы писали:
S>Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>>Решил сам написать им, ответ:
_>>
_>>К сожалению, у нас заказчик принял решение, что в этом проекте он хочет взять не .Net специалиста, а Java разработчика, я, честно говоря, не знаю, с чем это связано, это достаточно неожиданно для нас. Поэтому, к сожалению, мы не сможем продолжить вам эту вакансию. Тем не менее, позвольте мне информировать вас, если у нас появятся другие позиции .Net
S>Эта мессага говорит только о том, что вам крупно повезло. Например вы могли приехать и вас там бы информировали или например через недельку предложили бы вакансию, которая вам принципиально не подходит. Двумя словами -- вам повезло.
Эта мессага говорит о том, что HR грамотно подходит к вопросам отказа и не кормит "сказками" или молчит, как любят делать некоторые конторки. Скажем так, это еще одни плюс в копилку Люксофта.
А как вы думаете, относится шеф-повор элитного ресторана к работе в макдональс? Думаю так же как и опустится обывателю до бомжа... Так и тут — само название bodyshop — говорит, что интересут исключительно "тело", большая часть ваших умений при рассмотрений отсекается... просто нужно уметь как Бендер груть прут... а то, что вы разумны — это никого не волнует... Это как сравнивать уровенть кандидата физ-мат наук и выпускника 3х классов церковно-прихотской школы...
Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:
UN>А как вы думаете, относится шеф-повор элитного ресторана к работе в макдональс? Думаю так же как и опустится обывателю до бомжа... Так и тут — само название bodyshop — говорит, что интересут исключительно "тело", большая часть ваших умений при рассмотрений отсекается... просто нужно уметь как Бендер груть прут... а то, что вы разумны — это никого не волнует... Это как сравнивать уровенть кандидата физ-мат наук и выпускника 3х классов церковно-прихотской школы...
Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:
UN>А как вы думаете, относится шеф-повор элитного ресторана к работе в макдональс? Думаю так же как и опустится обывателю до бомжа... Так и тут — само название bodyshop — говорит, что интересут исключительно "тело", большая часть ваших умений при рассмотрений отсекается... просто нужно уметь как Бендер груть прут... а то, что вы разумны — это никого не волнует... Это как сравнивать уровенть кандидата физ-мат наук и выпускника 3х классов церковно-прихотской школы...
Ну и каша у вас в голове.
1. Думаете что не в бодишопе вам будут приплачивать за то, как вы умеете петь и танцевать?
2. Бодишоп занимается тем, что нанимает людей, которые в дальнейшем работают на площадке клиента. Очень удобная форма занятости для всех сторон, между прочим. Можно попасть работать в очень интересные места и проекты, в которые напрямую попасть крайне тяжело (я, например, попадал в Reuters NYC). Можно сменить проект и обстановку, не меняя работодателя. Это позволяет сохранить отпуск, соц. пакет, начальников и т.д. Кстати на западе отпуск часто возрастает со стажем работы в компании.
3. Люксофт на 95% занимается stuff outsourcing. Ты работаешь в клиентском проекте, но на стороне работодателя. Это практически ничем не отличается от работы в обычной компании, которая разрабатывает свои собственные продукты. Сравнение с макдональдсом просто неадекватно.
4. Миллион плюс первый раз слышу пафос про "тело", "гнуть прут", "тупой кодер" и прочее. В 99% случаев, люди говорящие про это, таковыми и являются. Хотя пытаются убедить себя в том, что они значат для своего работодателя очень многое, что их любят, и что они делают мегакреативную работу. При этом очень раздражительны на данную тему.
УЁ>1. Думаете что не в бодишопе вам будут приплачивать за то, как вы умеете петь и танцевать?
Ну уж явно их врядли будет инересовать возможности КФМНа...
УЁ>2. Бодишоп занимается тем, что нанимает людей, которые в дальнейшем работают на площадке клиента. Очень удобная форма занятости для всех сторон, между прочим. Можно попасть работать в очень интересные места и проекты, в которые напрямую попасть крайне тяжело (я, например, попадал в Reuters NYC). Можно сменить проект и обстановку, не меняя работодателя. Это позволяет сохранить отпуск, соц. пакет, начальников и т.д. Кстати на западе отпуск часто возрастает со стажем работы в компании.
Ну да — вы работаете на площадке клиента, а вам платят не те деньги, что реально клиент готов платить, а зарплату... а разницу кладет себе посредник + официальный процент, который ничего не вкладывает, а просто вас использует...
УЁ>3. Люксофт на 95% занимается stuff outsourcing. Ты работаешь в клиентском проекте, но на стороне работодателя. Это практически ничем не отличается от работы в обычной компании, которая разрабатывает свои собственные продукты. Сравнение с макдональдсом просто неадекватно.
Как я вас понял, да типичное software сутенерство... ой спасибо дорогой за совет, но как-нибудь обойдусь без этого счастья...
Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:
УЁ>>1. Думаете что не в бодишопе вам будут приплачивать за то, как вы умеете петь и танцевать? UN>Ну уж явно их врядли будет инересовать возможности КФМНа...
Ну да, КФМН это люди высшего сорта, их в бодишопах не смогут понять. И топ-менеджент компании, имеющей годовую прибыль в несколько миллионов долларов — выпускники 3-го класса духовной семинарии. Собственно, вы подтвердили мой опыт.
4. Миллион плюс первый раз слышу пафос про "тело", "гнуть прут", "тупой кодер" и прочее. В 99% случаев, люди говорящие про это, таковыми и являются. Хотя пытаются убедить себя в том, что они значат для своего работодателя очень многое, что их любят, и что они делают мегакреативную работу. При этом очень раздражительны на данную тему.
УЁ>>2. Бодишоп занимается тем, что нанимает людей, которые в дальнейшем работают на площадке клиента. Очень удобная форма занятости для всех сторон, между прочим. Можно попасть работать в очень интересные места и проекты, в которые напрямую попасть крайне тяжело (я, например, попадал в Reuters NYC). Можно сменить проект и обстановку, не меняя работодателя. Это позволяет сохранить отпуск, соц. пакет, начальников и т.д. Кстати на западе отпуск часто возрастает со стажем работы в компании.
UN>Ну да — вы работаете на площадке клиента, а вам платят не те деньги, что реально клиент готов платить, а зарплату... а разницу кладет себе посредник + официальный процент, который ничего не вкладывает, а просто вас использует...
А вы хотели чтобы маржу вам в карман клали? Извините, но это не институт благородных девиц. Это бизнес.
УЁ>>3. Люксофт на 95% занимается stuff outsourcing. Ты работаешь в клиентском проекте, но на стороне работодателя. Это практически ничем не отличается от работы в обычной компании, которая разрабатывает свои собственные продукты. Сравнение с макдональдсом просто неадекватно.
UN>Как я вас понял, да типичное software сутенерство... ой спасибо дорогой за совет, но как-нибудь обойдусь без этого счастья...
Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:
УЁ>>А вы хотели чтобы маржу вам в карман клали? Извините, но это не институт благородных девиц. Это бизнес. UN>Вообще то маржу я сам себе в карман кладу...
Тогда какие могут быть претензии к бодишопам?
UN>Когда у нас встает вопрос — отдать ли что-то на outsource — это когда своих ресурсов жало... ибо пустить их можно на более квалифицированную работу.
Очередная глупость и заблуждение. Некоторые специально отдают на аутсорс сложную работу. Требующей высокой квалификации. Тем, кто сделает это лучше и быстрей.
у меня лично никаких, я же сказал, что это мало интерестное занятие... хотя кому-то надо...
UN>>Когда у нас встает вопрос — отдать ли что-то на outsource — это когда своих ресурсов жало... ибо пустить их можно на более квалифицированную работу.
УЁ>Очередная глупость и заблуждение. Некоторые специально отдают на аутсорс сложную работу. Требующей высокой квалификации. Тем, кто сделает это лучше и быстрей.
Глупость говорите Вы — бизнес считает деньги и оценивает риски... и отдавать, то что стоит дорого наружу будет только глупец... особенно то, что имеет Hi-Tech ценность и ноу-хау. Во вторых — если кто-то может сделать лучше — зачем держать своих — так поступает полная бездарность в IT-бизнесе. Так что не вижу в ваших заявлениях логики.
Здравствуйте, dolor, Вы писали:
V_>>Корочне, я бы Люксофт обходил — пускай на перспективах без разработчиков живут.
D>бедная туева хуча человек (в какой-то компании в России работает больше?), которая там работает и вполне довольна жизнью, нужно срочно сорвать покровы и открыть им глаза на ужасное положение дел в Люксофте
"Душа не вынесла поэта"... Коротенькое такое замечание.
Компания статуса Люксофта должна предъявлять к себе требования в первую очередь, и, лишь во вторую, к сотрудникам, а не на оборот. Люкс просто под горячую руку попал. В той или иной степени это беда всех ИТ компаний. Изначально -- на стадии становления компания адекватно относится и к себе и к сотрудникам, но дальше по времени начинает появляться расхождение между словом и делом, запросами и ответами. Т е на каком-то этапе компания попросту предъявляет требования к сотрудникам, но не предъявляет адекватные требования к себе. Теперь вернёмся к Люксу. Есть отделы, где адекватны и требования К сотрудникам и требования сотрудника К менеджерам. Есть отсутствие комбинаций такой адекватности по разным причинам. ОДНАКО если взять сренее арифметическое по Люксофту, то действительно там всё ок. Вот частности в напряг могут привести.
ХЪ
H>Резюме из Люкса шли в корзину автоматом. Не потому что плохие специалисты а потому что нанимать специалистов из этой конторы было нельзя. Без объяснения причин.
Эти причины знают уже все и давно. Мне добрые люди пояснили.
Мне добрые люди пояснили.
