Здравствуйте, Eugeny__, Вы писали:

E__>Здравствуйте, Alexey Suhorukov, Вы писали:

AS>>Взяли и подгребли все агентства под одну гребенку.
AS>>Да, большинство агентств не способно оценить квалификацию программистов. Но это большинство, а не все. Некоторые вполне даже способны Так что, обращайтесь в профильные агентства — будете оценены по заслугам.

E__>И все-таки: чем они лучше прямых работодателей? Предложений все равно навалом, тратить время на дополнительное звено — зачем?

Предложений работать за 1500 — навалом,
Предложений работат в Пупкин Софтваре с серой зарплатой, в занюханном офисе класса С- (cортир один в коридоре — противогаз не выдается, надо приностить свой) и соцпакетом в виде голой зарплаты — тоже море

Вот так, чтобы и зарплата белыми 3000, и чтобы питание оплачивали, и чтобы медстраховка была за штуку баксов оплачиваеммая работодателем — вот такую работу надобно поискать...

А они есть... и очень многие из таких вакансий — именно в агенствах, потому как многие большие, богатые, белые конторы денег не экономят, в том числе и на аутсорсинге поиска персонала.

Вот покажите мне объявление в котором компания Mottorola или IBM приглашает на работу? Не нашли? А конторы весьма активно нанимают.