Примерно год назад было здесь обсуждение, что же это такое и с чем его едят, и тогда как мне показалось к однозначному выводу не пришли.
Мне сейчас этот вопрос кровно интересне, т.к. в своей карьере я вплотную подобрался к тому, что бы поставить этот вопрос перед HR — SD я или уже нет?
Какие есть показатели измеримые? Как понять, что достиг такого уровня?
Из объвлений о работе почерпнул: знание языка, + знание набора технологий COM, DCOM, Internet и т.д. по списку. Опыт работы не менее 3 — 5 лет. А я вот в институте 3 года отработал — это считается? А потом в компании своей программистом еще 3. Как теперь осуществить переход? или уволиться, и в другую компаниюу уже на SD идти сразу?

Как теперь осуществить переход? или уволиться, и в другую компаниюу уже на SD идти сразу?

Вы слишком много внимания уделяете словам. Вот раньше у меня на визитке было написано Senior Engineer. Теперь у меня нет слова Senior — а разница какая? Можно быть SD и получать $500, можно не быть и зарабатывать $5000. Название должности — это способ манипулирования человеком. Можно назвать дворником — а можно инженером по уборке территории

Здравствуйте, _nov, Вы писали:

_>Примерно год назад было здесь обсуждение, что же это такое и с чем его едят, и тогда как мне показалось к однозначному выводу не пришли.
_>Мне сейчас этот вопрос кровно интересне, т.к. в своей карьере я вплотную подобрался к тому, что бы поставить этот вопрос перед HR — SD я или уже нет?
_>Какие есть показатели измеримые? Как понять, что достиг такого уровня?
_>Из объвлений о работе почерпнул: знание языка, + знание набора технологий COM, DCOM, Internet и т.д. по списку. Опыт работы не менее 3 — 5 лет. А я вот в институте 3 года отработал — это считается? А потом в компании своей программистом еще 3. Как теперь осуществить переход? или уволиться, и в другую компаниюу уже на SD идти сразу?

SD — это ведущий программист. Значит у него есть группа из как минимум двух подчинённых. Смотреть нужно по той компенсации за работу, которая вас устроит и по тематике самой работы.

AntZ wrote:
> Можно назвать дворником — а можно инженером по уборке территории

Менеджером тогда уж

Здравствуйте, Ракопаукодав, Вы писали:

Р>SD — это ведущий программист. Значит у него есть группа из как минимум двух подчинённых. Смотреть нужно по той компенсации за работу, которая вас устроит и по тематике самой работы.

Хм, в моем понимании SD может быть ведущим программистом (Тим лидером) а может и не быть. Думаю, что SD это хотя бы два года опыта, ну и соответсвующие технологии за эти два года освоенные

AZ>Можно назвать дворником — а можно инженером по уборке территории

клининговых технологий

Здравствуйте, _nov, Вы писали:

_>Примерно год назад было здесь обсуждение, что же это такое и с чем его едят, и тогда как мне показалось к однозначному выводу не пришли.
_>Мне сейчас этот вопрос кровно интересне, т.к. в своей карьере я вплотную подобрался к тому, что бы поставить этот вопрос перед HR — SD я или уже нет?
_>Какие есть показатели измеримые? Как понять, что достиг такого уровня?
_>Из объвлений о работе почерпнул: знание языка, + знание набора технологий COM, DCOM, Internet и т.д. по списку. Опыт работы не менее 3 — 5 лет. А я вот в институте 3 года отработал — это считается? А потом в компании своей программистом еще 3. Как теперь осуществить переход? или уволиться, и в другую компаниюу уже на SD идти сразу?

Вам не HR надо, а к менеджеру, а еще лучше — техническому руководителю ( если есть )

X>Вам не HR надо, а к менеджеру, а еще лучше — техническому руководителю ( если есть )

Придет Вася Пупкин к руководителю и скажет "Не хочу быть девелопером, хочу быть синьор девелопером". Я бы только посмеялся

X>>Вам не HR надо, а к менеджеру, а еще лучше — техническому руководителю ( если есть )
AZ>Придет Вася Пупкин к руководителю и скажет "Не хочу быть девелопером, хочу быть синьор девелопером". Я бы только посмеялся
У моего приятеля что-то типа "президент" или "директор" было в трудовой было написано. Не сказал бы, что это помогало ему найти работу

Здравствуйте, LelicDsp, Вы писали:

X>>>Вам не HR надо, а к менеджеру, а еще лучше — техническому руководителю ( если есть )
AZ>>Придет Вася Пупкин к руководителю и скажет "Не хочу быть девелопером, хочу быть синьор девелопером". Я бы только посмеялся
LD>У моего приятеля что-то типа "президент" или "директор" было в трудовой было написано. Не сказал бы, что это помогало ему найти работу

Ага, мне тоже на моей первой работе говорили: "Мы тебя хоть ведущим, хоть главным программистом запишем. Да хоть генералиссимусом. Ты, главное, работу делай".

Здравствуйте, Сергей Туленцев, Вы писали:

СТ>Ага, мне тоже на моей первой работе говорили: "Мы тебя хоть ведущим, хоть главным программистом запишем. Да хоть генералиссимусом. Ты, главное, работу делай".

И что ты выбрал..?

Здравствуйте, AntZ, Вы писали:

X>>Вам не HR надо, а к менеджеру, а еще лучше — техническому руководителю ( если есть )

AZ>Придет Вася Пупкин к руководителю и скажет "Не хочу быть девелопером, хочу быть синьор девелопером". Я бы только посмеялся

Во многих местах ( в т.ч. у нас ) официально принято разделение на градации, со своими требованиями к каждой. Вопросы подобные решаются на аттестациях, система в общем себя неплохо зарекомендовала

Здравствуйте, _FRED_, Вы писали:

_FR>Здравствуйте, Сергей Туленцев, Вы писали:

СТ>>Ага, мне тоже на моей первой работе говорили: "Мы тебя хоть ведущим, хоть главным программистом запишем. Да хоть генералиссимусом. Ты, главное, работу делай".

_FR>И что ты выбрал..?

"У многих ли есть стаж работы генералиссимусом?", подумал я, и выбрал.

Здравствуйте, ettcat, Вы писали:

E> Менеджером тогда уж

Заместителем директора склада по перемещению материальных ценностей.

Здравствуйте, _nov, Вы писали:

Senior Developr title это скрытый бонус