Искал в поиске подобную тему...ничего не нашёл...хотя может плохо искал
Возникла такая проблема: ...прошёл собеседование...пригласили на испытательный срок(2 месяца). И вот теперь думаю, а что же делать со старой работой?! Чтоб идти на испытательный срок, надо будет уволиться со старой (ведь отпуск на 2 месяца никто не даст). Но хотелось бы, если в случае неудачного прохождения испытательного срока остаться на старом месте работы, чтоб не получилось так ни новой, ни старой работы
Поделитесь советом, может у кого-то была такая ситуация.
Здравствуйте, LOOX, Вы писали:
LOO>Возникла такая проблема: ...прошёл собеседование...пригласили на испытательный срок(2 месяца). И вот теперь думаю, а что же делать со старой работой?! Чтоб идти на испытательный срок, надо будет уволиться со старой (ведь отпуск на 2 месяца никто не даст). Но хотелось бы, если в случае неудачного прохождения испытательного срока остаться на старом месте работы, чтоб не получилось так ни новой, ни старой работы
Кслассичеcкая ситуация. Но, как правило, она формулируется несколько иначе: "и рыбку съесть, и на х** не сесть".
Хочешь уходить — уходи, хочешь оставаться на старой — оставайся.
Если по поводу испытательного срока — я не слышал о случаях, чтоб после него увольняли. Т.е. нужно сделать (или не сделать ) что-то очень значимое, чтоб его не пройти.
Все имхо
а ты главное — не волнуйся.
У нас бывали случаи когда люди возвращались назад, на старую работу.
И даже причины никто не спрашивал — если человек нужен комманде, то она его всегда примет с радостью.
Здравствуйте, LOOX, Вы писали:
LOO>Привет, Всем!!!
LOO>Искал в поиске подобную тему...ничего не нашёл...хотя может плохо искал
LOO>Возникла такая проблема: ...прошёл собеседование...пригласили на испытательный срок(2 месяца). И вот теперь думаю, а что же делать со старой работой?! Чтоб идти на испытательный срок, надо будет уволиться со старой (ведь отпуск на 2 месяца никто не даст). Но хотелось бы, если в случае неудачного прохождения испытательного срока остаться на старом месте работы, чтоб не получилось так ни новой, ни старой работы
LOO>Поделитесь советом, может у кого-то была такая ситуация.
Так же прошел собеседование. На следующий день заявил о уходе на старой (и пока текущей работе), не надо ни о чем жалеть и двояко играть, а то тут хорошо про поедание рыбок сказали
Контор много, не получится с той, куда идешь на исп. скор, так в другую, в чем трабла ? ...
А мож и на текущей плюшку предложат
Я помню у нас как то работал студент, нашел он новую работу, ну и там испытательный срок один месяц. Так он сказал начальнику, что его отправляют на учебную практику куда то провинцию, поэтому он месяц не сможет работать, и хочет на свой счет взять отпуск. Ну, начальник разрешил. Через месяц у того все Ок на новой работе, ну и он написал начальнику что больше здесь не работает. Начальник-немец долго не мог поверить что его так накололи, потом очень разозлился, сказал что я этого сотрудника больше видеть не хочу...
Здравствуйте, Saschko, Вы писали:
S>Я помню у нас как то работал студент, нашел он новую работу, ну и там испытательный срок один месяц. Так он сказал начальнику, что его отправляют на учебную практику куда то провинцию, поэтому он месяц не сможет работать, и хочет на свой счет взять отпуск. Ну, начальник разрешил. Через месяц у того все Ок на новой работе, ну и он написал начальнику что больше здесь не работает. Начальник-немец долго не мог поверить что его так накололи, потом очень разозлился, сказал что я этого сотрудника больше видеть не хочу...
И чтобы делал парень, если бы его согласно ТК заставили отработать ещё две недели?
Здравствуйте, Слава Шевцов, Вы писали:
СШ>Здравствуйте, Saschko, Вы писали:
S>>Я помню у нас как то работал студент, нашел он новую работу, ну и там испытательный срок один месяц. Так он сказал начальнику, что его отправляют на учебную практику куда то провинцию, поэтому он месяц не сможет работать, и хочет на свой счет взять отпуск. Ну, начальник разрешил. Через месяц у того все Ок на новой работе, ну и он написал начальнику что больше здесь не работает. Начальник-немец долго не мог поверить что его так накололи, потом очень разозлился, сказал что я этого сотрудника больше видеть не хочу...
СШ>И чтобы делал парень, если бы его согласно ТК заставили отработать ещё две недели?
согласно того же тк(по крайней мере у меня в договоре так написано — или 2 недели отработать или удержать с зп двухнедельный оклад) так что у него даже выбор есть небольшой =)
Здравствуйте, LOOX, Вы писали:
LOO>Привет, Всем!!!
LOO>Искал в поиске подобную тему...ничего не нашёл...хотя может плохо искал
LOO>Возникла такая проблема: ...прошёл собеседование...пригласили на испытательный срок(2 месяца). И вот теперь думаю, а что же делать со старой работой?! Чтоб идти на испытательный срок, надо будет уволиться со старой (ведь отпуск на 2 месяца никто не даст). Но хотелось бы, если в случае неудачного прохождения испытательного срока остаться на старом месте работы, чтоб не получилось так ни новой, ни старой работы
LOO>Поделитесь советом, может у кого-то была такая ситуация.
Есть в законодательстве такай вещь смена места работы переводом, ищи в трудовом кодексе. Твой работодатель тоже в тебе заинтересован, если ты в новом месте не устроишься, так что если разумный человек то наверняка согласится.
Побеждающий других — силен,
Побеждающий себя — Могущественен.
Лао Цзы
Здравствуйте, dr.Chaos, Вы писали:
DC>Есть в законодательстве такай вещь смена места работы переводом, ищи в трудовом кодексе. Твой работодатель тоже в тебе заинтересован, если ты в новом месте не устроишься, так что если разумный человек то наверняка согласится.
Если разумный, то какь раз не согласиться.
Человек будет работать 2 месяца на другого дядю.
Что в это время делать с местом?
Придержать на всякий случай и не пытаться искать замену?
Очень глупо придерживать место для человека,
который возможно не пройдет испытательный срок в другой фирме.
Здравствуйте, Flea, Вы писали:
F>Привет.
F>Хочешь уходить — уходи, хочешь оставаться на старой — оставайся.
Да, тут нужно расставить приоритеты, чего больше хочется — идти на новую работу или оставаться на старой.
F>Если по поводу испытательного срока — я не слышал о случаях, чтоб после него увольняли. Т.е. нужно сделать (или не сделать ) что-то очень значимое, чтоб его не пройти.
У нас в конторе есть такая легенда, согласно которой человек блестяще прошел собеседование, просто на все поотвечал как по цитатнику, что
все просто в шоке были от его знаний. А когда его взяли и посадили за работу, то его "феноменальные" знания почему-то вообще ничего не выдавали.
Просто ноль. Оказалось, что этот человек просто повыдирал основные вопросы, которые задают на собеседованиях в нашей фирме (а эту информацию можно выдрать с официального сайта компании). После этого человек достал Страуструпа, понаходил нужные ответы на все вопросы (а он шел на программиста на С++), затем расчитал возможные вариации этих вопросов и зазубрил основательно материал. Соответственно на стандартных вопросах он отвечал блестяще, даже более чем. А вот когда дело дошло до реальной работы, когда нужна не только хорошая память, но и соображалка, то тут естественно все посыпалось.
Здравствуйте, Marduk, Вы писали:
M>У нас в конторе есть такая легенда, согласно которой человек блестяще прошел собеседование, просто на все поотвечал как по цитатнику, что M>все просто в шоке были от его знаний. А когда его взяли и посадили за работу, то его "феноменальные" знания почему-то вообще ничего не выдавали. M>Просто ноль. Оказалось, что этот человек просто повыдирал основные вопросы, которые задают на собеседованиях в нашей фирме (а эту информацию можно выдрать с официального сайта компании). После этого человек достал Страуструпа, понаходил нужные ответы на все вопросы (а он шел на программиста на С++), затем расчитал возможные вариации этих вопросов и зазубрил основательно материал. Соответственно на стандартных вопросах он отвечал блестяще, даже более чем. А вот когда дело дошло до реальной работы, когда нужна не только хорошая память, но и соображалка, то тут естественно все посыпалось.
Очередной раз доказывает, что уметь проходить собеседования и быть хорошим разработчиком (PM, TL etc.) — разные вещи
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>Здравствуйте, dr.Chaos, Вы писали:
DC>>Есть в законодательстве такай вещь смена места работы переводом, ищи в трудовом кодексе. Твой работодатель тоже в тебе заинтересован, если ты в новом месте не устроишься, так что если разумный человек то наверняка согласится.
B>Если разумный, то какь раз не согласиться. B>Человек будет работать 2 месяца на другого дядю. B>Что в это время делать с местом? B>Придержать на всякий случай и не пытаться искать замену? B>Очень глупо придерживать место для человека, B>который возможно не пройдет испытательный срок в другой фирме.
Я могу ошибаться, но возможности отказаться у работодателя нет, т.е. он может уговорить остаться, но если есть заявление, то он ничего не сделает. 2 мес не такой уж большой срок, если человек незаменим можно повысить ЗП или как то удержать рботника.
А придерживать не надо тоже взять на испытательный срок, если работник вернеться, то и пришедшего завернет.
Побеждающий других — силен,
Побеждающий себя — Могущественен.
Лао Цзы
Здравствуйте, dr.Chaos, Вы писали:
DC>Я могу ошибаться, но возможности отказаться у работодателя нет, т.е. он может уговорить остаться, но если есть заявление, то он ничего не сделает. 2 мес не такой уж большой срок, если человек незаменим можно повысить ЗП или как то удержать рботника.
Невозможно да и нет смысла удерживать человека, который дошел до того,
что он уже нашел другую работу и начал там проходить испытательный срок.
Если он и останется, то на пару месяцев, до того, как найдет другое место.
Я бы лично навстречу не шел, и уволил бы прямо сейчас.
Желающие пристрелить 2-х зайцев одним выстрелом пусть делают это за счет других.
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>Здравствуйте, dr.Chaos, Вы писали:
DC>>Я могу ошибаться, но возможности отказаться у работодателя нет, т.е. он может уговорить остаться, но если есть заявление, то он ничего не сделает. 2 мес не такой уж большой срок, если человек незаменим можно повысить ЗП или как то удержать рботника.
B>Невозможно да и нет смысла удерживать человека, который дошел до того, B>что он уже нашел другую работу и начал там проходить испытательный срок. B>Если он и останется, то на пару месяцев, до того, как найдет другое место.
B>Я бы лично навстречу не шел, и уволил бы прямо сейчас. B>Желающие пристрелить 2-х зайцев одним выстрелом пусть делают это за счет других.
Почитай КЗОТ. Если я не ошибаюсь, то подпишешь перевод как миленький иначе суд тебе дороже обойдеться .
Побеждающий других — силен,
Побеждающий себя — Могущественен.
Лао Цзы
DC>Почитай КЗОТ. Если я не ошибаюсь, то подпишешь перевод как миленький иначе суд тебе дороже обойдеться .
Да ради бога...
Хоть переводом с завтрашнего дня, хоть с отработкой через две недели.
Но место для него я бы держать не стал.
На это то хоть работодатель право имеет?
Но речь то не о том, как его уволить, а в том,
что он хочет чтобы его место поприделжали,
если на новом месте у него не склеится.
Вот с этим дудки и КЗОТ тут тебе не поможет.
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>Здравствуйте, dr.Chaos, Вы писали:
DC>>Почитай КЗОТ. Если я не ошибаюсь, то подпишешь перевод как миленький иначе суд тебе дороже обойдеться .
B>Да ради бога... B>Хоть переводом с завтрашнего дня, хоть с отработкой через две недели. B>Но место для него я бы держать не стал. B>На это то хоть работодатель право имеет?
B>Но речь то не о том, как его уволить, а в том, B>что он хочет чтобы его место поприделжали, B>если на новом месте у него не склеится. B>Вот с этим дудки и КЗОТ тут тебе не поможет.
Если он там испытательный срок провалит, ты обязан взять его на работу назад и по увольнению выплатить на 2 мес вперед выходное пособие. Это все лучше чем ничего после испытательного срока . Оставлять или нет это твое дело, но вот если причина увольнения лажевая, то и в суд можно подать.
Побеждающий других — силен,
Побеждающий себя — Могущественен.
Лао Цзы
Здравствуйте, dr.Chaos, Вы писали:
DC>Если он там испытательный срок провалит, ты обязан взять его на работу назад и по увольнению выплатить на 2 мес вперед выходное пособие. Это все лучше чем ничего после испытательного срока . Оставлять или нет это твое дело, но вот если причина увольнения лажевая, то и в суд можно подать.
Что-то не верится, что у нас такие маразматические законы.
Да и существует ли вообще сейчас КЗОТ?
Тогда уволю его просто так.
Причину найду. Например за то, что в рабочее время фигней занимался и искал другую работу.
Программера всегда можно поймать за "ничегонеделанием"
Вот и я сейчас пишу в рабочее время всякую фигню на РСДН.
Обычно работодатель закрывает на это глаза, но со всякими хитрецами можно тоже по-хитрому поступать.
А потом пусть бегает по судам и доказывает свою правоту.
) что-то очень значимое, чтоб его не пройти.
