Здравствуйте, ENovikov, Вы писали:

EN>Здравствуйте, скажите, как вы считаете, как работодатели относятся к тому что у человека сравнительно большой перерыв в работе по специальности (ну, там по разным причинам), скажем месяцев в пять. То есть человек пять месяцев без работы. Это их сильно отпугивает, ваше мнение?

Лично я считаю что работодатель тебя должен прособеседовать, и по результатам собеседования делать выводы, а сколько был перерыв это его волновать вообще не должно. Другое дело что прособеседовать реально он может и не уметь и будет делать необоснованные выводы непонятно на чем, но в таком случае нужно подумать нужен ли тебе такой работодатель.