Здравствуйте, Igor Trofimov, Вы писали:

IT>Я писал на фоксе два года. Ужасные впечатления.
IT>Фокс похож на лифт, которые со сверхзвуковой скоростью ездит между этажами, но ждет закрытия дверей по 5 минут и останавливается только на четных этажах А лестницы заколочены.

я писал на фоксе года 4-е — прекрасные впечатления... ибо был то год 1992... достойной альтернативы просто не было... на мой взгляюд... так что не всё так однозначно... хы-хы-хы

Здравствуйте, maxy, Вы писали:

M>Как развиваться молодому начинающему программисту в интелектуальном плане?!(языки,технологии,платформы...)
Может просто пойти работать? Пусть за небольшие деньги, но зато будешь знать точно — что нужно, а что не очень.

Здравствуйте, Юнусов Булат, Вы писали:

ЮБ>Первый компилятор на котором я начал изучать C++ был Turbo C++ 1.0 Это было в 1991 году, прошло 10 лет. И я до сих пор не знаю С++. И мне не стыдно в этом признатся, когда мне начинает казатся что я его знаю — мне попадается в руки Элджер или Мейерс какой-нибудь и я снова нахожу для себя что то новое.
Да когда перечитываю Страуструпа (а читал я его раз 5) и то каждый раз нахожу что-то новое.

Здравствуйте, Юнусов Булат, Вы писали:

ЮБ>Первый компилятор на котором я начал изучать C++ был Turbo C++ 1.0 Это было в 1991 году, прошло 10 лет. И я до сих пор не знаю С++. И мне не стыдно в этом признатся, когда мне начинает казатся что я его знаю — мне попадается в руки Элджер или Мейерс какой-нибудь

... или какой-нибудь Александреску

Здравствуйте, Gambler, Вы писали:

G>Не хочу никого обидеть, но я выучил VB за 3! дня, и считаю что это медленно, так как занимался после работы. Помоему легче чем VB после C++ ничего нет.

Меня терзают смутные сомнения... А что в вашем понимании есть "выучил VB"? Осилил основы синтаксиса? Или написал первую свою программу? Свою — это значит не просто скопировал код из примера и откомпилял, но действительно что-то сам написал.

Не хочу никого обидеть, но я бы работника, который вот так "выучил" язык на работу не взял бы.


G>Кстати насчёт вашей уверенности, надеюсь вы не начальник отдела кадров или разработок иначе наверняка мимо вас прошло много талантливых людей которых вы не заметили.

Кроме таланта нужны ещё и навыки. Если требуется работник под конкретную задачу, которую надо делать "уже вчера", то на зачем мне талантливый, но неопытный? Да и как этот талант можно объективно оценить?