Здравствуйте, minorlogic, Вы писали:

eaa>>Лучше не взять хорошего специалиста, чем взять плохого.
M>Уверен что мало людей разделит свами эту точку зраени. Плохого надо увольнять.

Считается, что взять плохого человека стоит слишком дорого для компании.
Это верное, если все новички проходят какое-то обучение. Хотя, конечно, в любом случае кто-то будет тратить время на ввод новичка в курс дела.

eaa>>Кстати вопрос, а как вы относитесь к увольнению во время испытательного срока?

Если человек делал не сам тестовое задание или наврал в резюме, то так ему и надо.

Я на собеседовании не преувеличиваю своих способностей, т.к., в первую очередь, мне самому потом будет хуже.