Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:

LM>Отвечу не флейма ради, а прокомметрировать Ваш подход.:
LM>1. Вы экономите свое время, т.к. следить за кандидатом, который пишет Ваше задание может девочка-секретарь, а хороший специалист работает(не тратит время на кандидата). Зато это платит Ваш кандидат. Свои временем.

Мы начинаем с собеседования и если человек идёт на тест, то при его успешном выполнении он как правило получит оффер. Естественно исключая случаи как код с http://www.ioccc.org/. Хотя, конечно, бывает по разному.

LM>2. Не кажется ли Вам, что с таким подходом Вы отсекаете больш'ую часть хороших кандидатов(они ценят свое время).

Вполне возможно, но очень часто мы слышим мне теория не нужна, я супер практик, но как доходит, до практичиского задания тут всё резко меняется. Что касается 6 часов если речь идёт про действительно хорошего кандидата, то сделает за 2 часа и свободен. Если речь идёт про юниора, то как раз практичиский тест во многом может его вытянуть. Так что не всё однозначно.