Здравствуйте, RyzhiyKadrovik, Вы писали:
RK>Здравствуйте, Аноним, Вы писали:
А>>Рецепт лечения: "Правильно составленное объявление о вакансии привлечет ровно одного человека и именно того, кто вам нужен" (Законы Паркинсона, гл. Принципы отбора кадров)
RK>Фига, "того, кто Вам нужен!" Размещаешь вакансию разработчика с конкретными чёткими требованиями и описанием пректа — получаешь кучу спама, штук 20 резюме специалистов по железу и техподдержке, 30 резюме студентов 5-го курса, желающих стартовать с 700 $, 15 резюме вроде разработчиков, но совсем не на том, что нужно, и одно-два резюме соответствующее требованиям, но от людей, живущих в другом городе и переезжать не собирающихся. Спрашивается, ребята, а Вы вакансию читали?
Ну а чего вдруг разумные студенты должны начинать с меньшей суммы, если им и на не интелектуальной работе не меньше заплатят?
Получается один чел учился в уч. заведении, недосыпал ночи — самообразовывался, подрабатывал по выходным и должен соглашаться на фигню денег, чтобы продолжать развиваться интелектуально, а другой — ложил на всю учебу и самообразование, катался на роликах/велике, пиво пил, по девкам шастал и получает больше.
