Здравствуйте, nigh, Вы писали:

N>Здравствуйте, mik1, Вы писали:

M>>Здравствуйте, Gurney, Вы писали:

Pzz>>>>Кстати, не надо забывать о том, что к зарплате в США могут прилагаться еще и опции. При хорошем раскладе на них можно неплохо заработать.
G>>>А вот это городские легенды, шансы получить с опций что-нибудь полезное близки к нулю. Когда вам работодатель впаривает про опции и их стоимость, делите эти разговоры как минимум на 100. Именно такая веротяность с них что-нибудь получить.

M>>A RSU?

N>Greater Seattle и RSU — это Amazon? Если да — то там очень мутная система вестинга, заточенная на ваше удержание в первые 2-3 года, а не на то, чтобы вы больше заработали.

Сейчас 2.5 года в Амазоне. ИМХО единственное мутное в вестинге — это привыкнуть к тому, что после первого года ежемесячный доход постепенно уменьшается (cash sign-in бонус был растянут помесячно, первый год чуть больше, второй — чуть меньше), зато ежегодный доход растет (пересмотры ЗП + подросшие акции, которых после первого года совсем немного вестится, после второго чуть больше, а потом большими пачками каждые пол года).