Здравствуйте, Gurney, Вы писали:

Pzz>>Кстати, не надо забывать о том, что к зарплате в США могут прилагаться еще и опции. При хорошем раскладе на них можно неплохо заработать.
G>А вот это городские легенды, шансы получить с опций что-нибудь полезное близки к нулю. Когда вам работодатель впаривает про опции и их стоимость, делите эти разговоры как минимум на 100. Именно такая веротяность с них что-нибудь получить.

Не надо ничто никуда делить.

Надо во-первых узнать, какой процент от всех акций компании вам предлагают. На этот вопрос они должны ответить, в принципе, это открытая информация, и ее можно самостоятельно разыскать. Если на этот вопрос отказываются отвечать, то это какие-то мошенники, с ними лучше не связываться.

Далее, в зависимости от того, на каком раунде финансирования находится компания, эта доля может разбавиться еще раза в два-три. А может и не разбавиться.

Потом надо прикинуть, за сколько компания продастся. Скажем, если ее основатели уже сделали парочку компаний, и продали их миллионов за 50, скорее всего, и эта будет стоить каких-то похожих денег. Ну и как-то оценить вероятность того, что компания вообще дойдет до продажи, а не сдохнет раньше. Соответственно, можно прикинуть, сколько ваш опцион может стоить при хорошем раскладе. Если тысяч 10, я бы не дергался, если полмиллиона, это может быть неплохая премия за 4 года упорного труда. Хотя кому как, конечно