Здравствуйте, bralgin, Вы писали:

LVV>>Новый начальник отдела АСУ хватается за голову и не знает, что делать.
B>1. Подумать нужен ли такой начальник отдела
Не, ну я бы на Вас посмотрел в такой ситуации!!! Его тож ведь назначили, не сам же он рвался. А этот потихонечку разгребает. А я ему кадры подбрасываю.
LVV>>Плюс есть: новые программисты гораздо квалифицированней прежних и могут довольно быстро освоить практически любой продукт. Покопавшись в существуещем г... (прошу прощения, иначе ни один из новых программистов прежнюю разработку назвать не может), ребята тоже растопырили мозги.
B>2. ИМХО квалифицированный опытный программист не должны охаивать предыдущую разработку
Квалифицированные-то — не вопрос. Но вот с опытом проблемы — только что закончили и поступили в аспирантуру. А учила их как раз прежний начальник АСУ — женщина. Учила-то правильно, а вот сама в отделе — не делала. Прежние каждры кроме как на Фоксе работать не могли, а она других не принимала. Вот так!
B>Квалифицированные программисты должны владеть каким-то средством программирования, исходя из этого и следует выбирать платформу разработки.
Во-первых владеют, во вторых быстро обучаются. Ну, потратят месяц на освоение. Но если все равно проектировать, то ИМХО на более современных средствах.
B>3. Исходя из того, что
B>

... все как-то крутится.

не стоит пароть горячку. Первое время сопровождать старую систему. Параллельно занимаясь сбором требований и проектированием новой системы.
Это само-собой. Задачи — сезонные (см. другие ответы). Да ребятки и опыт работы с некоторыми задачами текущего проекта уже получили, потому и ругаются.