От: | vladrsdn | http://vvh-ru.blogspot.com/ | |
Дата: | 17.04.21 11:26 | ||
Оценка: | 2 (1) |
Минувший квартал ознаменовался невообразимым взвинчиванием кадровой потребности на рынке ИТ. Если раньше просто не хватало разработчиков, инженеров и аналитиков, то сейчас очевидная нехватка тех, кто их обеспечивает. И прежде всего — рекрутеров. Кажется, каждый имеющий мамо-мальский опыт, от двух лет, в ИТ-рекрутинге уже получил один-два офера. А некоторые товарищи стали меряться брендами компаний, в которые их зовут. Спорт высоких достижений.
Что же произошло? А произошли льготы для ИТ компаний. И теперь каждая уважающая себя структура, от ВТБ до Х5, отчуждает из себя итшников, выводя их в отдельный бизнес.
Беда — это зарплатная гонка. В прошлом месяце инженер, по моей оценке — крепкий middle, честно глядя в глаза попросил 750 000. В месяц. На руки. На испытательный срок. Он ничего особого не знал, этот инженер. Это не был редчайший эксперт по майнфреймам или узкопрофильник по Scala в АБС. Такой, вполне себе нормальный парень. Закончил ВМК, 8 лет опыта работы, даже в Otus учился. 750 000, друзья! Это же $10 000 после налогов. Вполне себе такие цифры Пало Альто. Как!?
И, знаете, что он сказал еще? Что эту сумму он взял не из головы. Ему на предыдущем собеседовании предложили. Прямо там, сразу, х3 от его зарплаты. Потому что им, с прошлого собеседования, менеджмент поставил задачу нанять 6000 человек. А с деньгами проблем нет. Вот они прямо на первом собеседовании ходят с козырей. То есть, понимаете, у них KPI по найму. И они метут с рынка труда людей, как картошку. Упаковывая их в структуры, которые не имеют никакого отношения к эффективности. Ставя на роль CEO молодых мальчиков «по знакомству». Представляете, что получается?