PS Комментарии в стиле, что такие системы не нужны, мол "увольняй", просьба дополнять своим успешным опытом работы с удаленными программистами.
При условии, что вы уверены, что программисты отрабатывали на вас хотя бы 5-6 часов в день из 8 оплаченных часов и не тратили 2-3 часа на игры, фейсбук и т.п.
Мой опыт — люди нанимаются на 2-3 удаленные работы и работают параллельно.
PPS Единственное назначение такой системы — мотивировать программиста в рабочее оплаченное время работать.
__>>Кто чем сделает снимки экрана программистов?
G>Оффтоп: а разве есть смысл заморачиваться? Даже если запретить ему убивать программу для слежки, он с планшета будет в Фэйсбуке сидеть.
Если он будет сидеть часами, то снимки экрана не будут меняться.
По-часовая оплата удаленно с людьми, которым Вы не доверяете — это мега-жопа.
Ищите нормальных контракторов или договаривайтесь на fixed per-deliverable payments.
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
J>>А сзади обязать поставить зеркало — все проблемы сразу решаются CC>А ошейник, кляп и шоры носить не надо обязывать?
тоже вариант
CC>Если не выдаёт оговореные результаты — надо просто без затей гнать. А не устраивать детсад.
понимаете в чем дело, для нас с вами идея очевидно неработающая, а для топикстартера — нет, раз он ее предложил. Зачем спорить, на своем опыте такое лучше постигается. И потом, вдруг он программистов-мазохистов найдет
CC>>Если не выдаёт оговореные результаты — надо просто без затей гнать. А не устраивать детсад.
J>понимаете в чем дело, для нас с вами идея очевидно неработающая, а для топикстартера — нет, раз он ее предложил. Зачем спорить, на своем опыте такое лучше постигается. И потом, вдруг он программистов-мазохистов найдет
Поделитесь своим опытом — как мотивируете удаленных программистов. Как контролируете результат? Уверены ли вы что они работают больше 4 часов в день?
J>>А сзади обязать поставить зеркало — все проблемы сразу решаются CC>А ошейник, кляп и шоры носить не надо обязывать?
CC>Если не выдаёт оговореные результаты — надо просто без затей гнать. А не устраивать детсад.
Поделитесь своим опытом — как мотивируете удаленных программистов.
W>По-часовая оплата удаленно с людьми, которым Вы не доверяете — это мега-жопа. W>Ищите нормальных контракторов или договаривайтесь на fixed per-deliverable payments.
Вы работали с удаленными программистами на почасовой оплате? Вы уверены, что они отрабатывали больше 70% оплаченных часов?
Здравствуйте, maks__, Вы писали:
__>Вы работали с удаленными программистами на почасовой оплате? Вы уверены, что они отрабатывали больше 70% оплаченных часов?
Почасовая оплата годится только для работников физического труда, типа уборщиц и поварих. С программистами такая схема — наихудший вариант с точки зрения эффективности затрат.
Здравствуйте, maks__, Вы писали:
__>Кто чем сделает снимки экрана программистов?
__>PS Комментарии в стиле, что такие системы не нужны, мол "увольняй", просьба дополнять своим успешным опытом работы с удаленными программистами. При условии, что вы уверены, что программисты отрабатывали на вас хотя бы 5-6 часов в день из 8 оплаченных часов. __>Мой опыт — люди нанимаются на 2-3 удаленные работы и работают параллельно.
Ну к примеру на одеске при hourly-rate проектах использование программки, делающей скриншонты обязательно. Будут видны скрины, и активность (мышь\клава). Комиссия одеска — 10%.
P.S. Где вы находите таких недобросовестных? Дофига же нормальных программеров, которые не будут вас обманывать по затраченному времени. Конечно в обмен нужны нормальные деньги и адекватное отношение.
__>>Вы работали с удаленными программистами на почасовой оплате? Вы уверены, что они отрабатывали больше 70% оплаченных часов?
G>Почасовая оплата годится только для работников физического труда, типа уборщиц и поварих. С программистами такая схема — наихудший вариант с точки зрения эффективности затрат.
А как можно по-другому вести разработку продукта?
Список задач меняется каждый день.
ТЗ уточняется каждый день.
__>>PS Комментарии в стиле, что такие системы не нужны, мол "увольняй", просьба дополнять своим успешным опытом работы с удаленными программистами. При условии, что вы уверены, что программисты отрабатывали на вас хотя бы 5-6 часов в день из 8 оплаченных часов. __>>Мой опыт — люди нанимаются на 2-3 удаленные работы и работают параллельно.
M>Ну к примеру на одеске при hourly-rate проектах использование программки, делающей скриншонты обязательно. Будут видны скрины, и активность (мышь\клава). Комиссия одеска — 10%.
M>P.S. Где вы находите таких недобросовестных? Дофига же нормальных программеров, которые не будут вас обманывать по затраченному времени. Конечно в обмен нужны нормальные деньги и адекватное отношение.
В теории, да. У вас есть личный опыт управления удаленными программистами? Вы уверены, что каждый из них не тратил 2-3 часа в день на игры, форумы, личные дела?
Здравствуйте, maks__, Вы писали:
__>Поделитесь своим опытом — как мотивируете удаленных программистов. Как контролируете результат? Уверены ли вы что они работают больше 4 часов в день?
Нам пофигу, пусть хоть по десять секунд работают. Примерно заданный результат за примерно оговоренные деньги есть — и достаточно.
Здравствуйте, maks__, Вы писали:
G>>Почасовая оплата годится только для работников физического труда, типа уборщиц и поварих
__>А как можно по-другому вести разработку продукта? __>Список задач меняется каждый день. __>ТЗ уточняется каждый день.
