Кто-нибудь пытался организовывать работу компании вокруг программистов-надомников? Вроде и меньше расходов на дорогу, на оборудование, на инфраструктуру, на аренду помещения и зарплату. И можно привлекать людей с неполной функциональностью или территориально-удалённых. Казалось бы, они должны быть очень лояльны к компании-работодателю. Но какова практика такого подхода в небольших проектах (не open source)?