Здравствуйте, maks1180, Вы писали:
M>При увольнение по ТК РФ, нужно ли оплачивать выходное пособие, если да то сколько?
При ликвидации или сокращении пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных случаях компенсация устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка.
Но вообще ты грамтно делаешь что на РСДН-е спрашиваешь, а не у юристов, мы плохого не посоветуем
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Но вообще ты грамтно делаешь что на РСДН-е спрашиваешь, а не у юристов, мы плохого не посоветуем
Я как-то на заре своего ООО имел привычку спрашивать юристов, что да как, и даже деньги платил за это. Где-то год мне понадобился, чтобы понять, что тут надежнее.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Здравствуйте, maks1180, Вы писали:
M>>При увольнение по ТК РФ, нужно ли оплачивать выходное пособие, если да то сколько?
KP>
При ликвидации или сокращении пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных случаях компенсация устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка.
KP>Но вообще ты грамтно делаешь что на РСДН-е спрашиваешь, а не у юристов, мы плохого не посоветуем :)))
Насколько помню, по налогам тут всегда были лучше советы, чем на всяких клерках.
