Закинул объяву о работе на odesk, как и ожидалось 90% Индия, Пакистан.
Т.е. выбор среди индусов в принципе есть.
Как с ними работается?
Почему-то кажется что они легко могут софт начать налево продавать и предлагать код потом всем подряд.
Есть мнение — чем восточнее тем "проще" отношение к договорам, касающихся интеллектуальной собственности и т.д.
Думаю с нормальным английским и без индусского кода еще можно найти.
Если вы параноик — это еще не значит, что за вами никто не следит
Здравствуйте, c3p0, Вы писали:
C>Закинул объяву о работе на odesk, как и ожидалось 90% Индия, Пакистан. C>Т.е. выбор среди индусов в принципе есть. C>Как с ними работается?
Работается неплохо, но на позитивный результат я бы не расчитывал особо, т.к. все сроки задержут и выдатут результат на который без слез не взглянешь.
просто выбери европейские страны на одеске.
Даже если указать туже страну где и ты, найдутся люди которые в пол-цены местной все сделают, ибо у них это как хоби
Здравствуйте, c3p0, Вы писали:
C>Закинул объяву о работе на odesk, как и ожидалось 90% Индия, Пакистан. C>Т.е. выбор среди индусов в принципе есть. C>Как с ними работается?
С индусами работать можно только в одном случае – у тебя есть физический доступ к индусу, в идеале он сидит в одном и том же офисе что и ты. В этом случае можно получить очень-очень хороший результат, с приемлемым качеством и в срок. Во всех остальных случаях лучше не связываться, себе дороже.
Думаю в Индии наверняка есть такие люди, с которыми можно и выгодно работать по соотношению цена/качество.
Учитывая размер населения, вероятность этого 101%.
Но здесь вопрос как таких найти.
Какой фильтр нужен?
Первый фильтр это скорее всего язык.
Обычная грамматика английского.
Второй фильтр — отзывы других работодателей о нем.
Третий фильтр — рабочее место. Там должен находиться 1 человек.
Четвертый фильтр — можно предложить ему купить исходники предыдущего работодателя за 500 баксов или взять их за основу нового проекта.
Если согласится, значит NDA для него просто три буквы.
Что-то подсказывает что если нужный чел и найдется, стоить он будет не меньше европейца.
Если вы параноик — это еще не значит, что за вами никто не следит
Здравствуйте, c3p0, Вы писали:
C>Что-то подсказывает что если нужный чел и найдется, стоить он будет не меньше европейца.
Да, так и есть. И выглядеть он будет как европеец и говорить по-английски лучше англичанина. Кстати, грамотный литературный английский — тоже один из возможных фильтров.
ДП>Почему-то это все остальные игнорируют. Неужели отзывы и рейтинги на одеске легко накручивают и доверять им нельзя?
Я вообще публичным отзывам и рейтингам не доверяю.
Потому что сам никогда не оставляю плохих отзывов даже если не понравилось работать с исполнителем.
И большинство так делают — только для того чтобы взаимно поднять рейтинги. Ну напишешь ты плохой отзыв — это не чего не даст.
А если напишешь хороший тебе оставят хороший в ответ.
Надо в приватной беседе выяснять и желательно у того работодателя, на которого указано не было.
Если вы параноик — это еще не значит, что за вами никто не следит
Здравствуйте, c3p0, Вы писали:
C>Закинул объяву о работе на odesk, как и ожидалось 90% Индия, Пакистан.
странно, я пару месяцев назад провел эксперимент — создал обьяву там-же, индусов было около половины, остальное — украина, беларусь, россия.
C>И большинство так делают — только для того чтобы взаимно поднять рейтинги. Ну напишешь ты плохой отзыв — это не чего не даст. C>А если напишешь хороший тебе оставят хороший в ответ.
Да, ладно. Обычно при выставлении рейтинга, рейтинг не виден, пока второй человек не проставит свой (дается на это несколько дней, на vworker было 2 недели).
Писала пару раз плохие отзывы работодателям, чтобы с ними потом не связывались, но как правило в этих случаях, я с ними не собиралась дальше работать.
