Здравствуйте, Евгений Акиньшин, Вы писали:
ЕА>Так мы же вроде обсуждаем насколько в принципе это законно, а не какие шансы, что накажут. Незаконно и то и другое. ЕА>Чисто с практической точки зрения на текущий момент и в офисе можно тихо сидеть и в квартире — никто никого специально не ловит
а я думал мы о том как бы шароварщегу организовать небольшую команду с минимальными головняками.
видимо у нас разное видение этого топика.
ЕА>- в случае любого конфликта с работником будешь как минимум всегда виноватым, как максимум получишь огромные доначисления налогов и штрафы. А все всегда гладко с людьми не бывает
формально ты ни в чем не виноват. работник работал по контракту с зарубежной компанией.
ЕА>- просто сложно найти хороших специалистов на такие условия — сейчас все хотят белую зарплату и соц. пакет
зарплата у ипешнега очень даже белая. и пенсия и мед страхование и все что есть у работника наемного.
соцпакет — это вы про отпуск и больничный. да радибога. три недели в году можно и оплатить. ну и поболеть можно.
а зато какие прекрасные возможности для тебя как работодателя. уу. мимими.
вот попробуй публичная крупная компания уволь работника, работает он например куево,
знаю кучу примеров когда работники писали по собственному в обмен на 3 месячную зпл разом,
и контора еще рада оставалась что легко отделалась.
Ты можешь себе все очень интересно вообразить, но ведь потом тебе нужно будет с работниками договариваться, а у них в голове у кого что, у кого опилки, у кого мох, объяснить им все эти преимущества будет трудно, это ведь тебе преимущества, а им трудности без реальных компенсаций.
Здравствуйте, grosborn, Вы писали:
>>>> ШЖ>>а как нащщот регистрации llc в гонококке Гонконге >>>> >>>> ЕА>Если у тебя все работники удаленные то можно вполне легально так работать, >>>> ЕА>а вот если сидят в офисе, то все тоже самое >>>> >>>> а если как написал выше — сидят себе тихо на съемной квартире в новостройке? >> >> G>Ты вообще бизнес решил открыть или банду собираешь? >> >> бизнес это офес?
G>Бизнес это какая-то ответственность перед работниками, в том числе.
можно быть ответственным и без принуждения. просто по-человечески с людьми.
и для этого не нужно знать ТК назубок. И люди тоже это ценят.
G>Либо люди на тебя работают и ты им предоставляешь условия для труда.
просторная новая квартира с джакузи, кофемашыной, комнатой для отдыха,
и приносным обедом видимо хреновые условия. ну хз, я бы и сам не прочъ
G>либо работай удаленно. В нашем бизнесе лучше удаленно.
ненене, девид, вот разве можно сесть с удаленщиком,
налить по чашке кофе (тот что из офигенной кофемашины),
посмотреть ему в глаза бесстыжые и сказать проникновенно:
ну что же тебе гад не хватает, почему сроки срываешь и баги не фиксишь.
Здравствуйте, grosborn, Вы писали:
G>Ты можешь себе все очень интересно вообразить, но ведь потом тебе нужно будет с работниками договариваться, а у них в голове у кого что, у кого опилки, у кого мох, объяснить им все эти преимущества будет трудно, это ведь тебе преимущества, а им трудности без реальных компенсаций.
я ш тебе говорю, я сам так много лет работал, как наемный работник,
и всем все прекрасно можно было объяснить,
но впрочем там люди были безо мха (а даже без опилок)
и мне вот сейчас люди с опилками не нужны (со мхом тем более)
как он мне будет программировать если у него мох в голове (и даже опилки)
> как он мне будет программировать если у него мох в голове (и даже опилки)
Так я рад за тебя. Про мох это я образно в том смысле, что они могут очень даже интересные предубеждения иметь, но выполнять качественно свою работу. Если же тебе удается найти в своем районе достаточно подходящих по квалификации сотрудников, готовых работать в квартире на новостройке, так это же хорошо.
> G>В удаленке есть свои преимущества перед офисной работой. Иногда эти преимущества решают. > > вы про преимушества для кого? работника или работодателя? и какие конкретно. по пунктам.
Специалист нужной квалификации, с необходимым опытом, вряд ли живет в соседнем подъезде твоей новостройки.
Не всегда удается загрузить специалиста-сотрудника ровно на полноценный рабочий день по его специализации.
Здравствуйте, grosborn, Вы писали:
>> G>В удаленке есть свои преимущества перед офисной работой. Иногда эти преимущества решают. >> >> вы про преимушества для кого? работника или работодателя? и какие конкретно. по пунктам.
G>Так я рад за тебя. Про мох это я образно в том смысле, что они могут очень даже интересные предубеждения иметь, но выполнять качественно свою работу. Если же тебе удается найти в своем районе достаточно подходящих по квалификации сотрудников, готовых работать в квартире на новостройке, так это же хорошо.
т.е. мы приходим к тому, что: llc в Гонконге + съемная квартира — вполне себе рабочий вариант,
при условии что найдутся работники.
G>Специалист нужной квалификации, с необходимым опытом, вряд ли живет в соседнем подъезде твоей новостройки.
ну дык он и не живет в соседнем подъезде офеса. многим приходится ездить на работу. это нормально.
G>Не всегда удается загрузить специалиста-сотрудника ровно на полноценный рабочий день по его специализации.
почти всегда можно. баги сложнонаходимые или фичи емкие очень прекрасно сжирают все рабочее время.
что предприниматель он на то и предприниматель,
что предприимчивый и постоянно что-то предпринимает
и выкручивается, потому что сцуко натура такая, предприимчивая.
а блогер, он на то и блогер, что ему нужно ст0тью
написать годную, резонансную, трафико-генерирующую.
Здравствуйте, шароварная желочь, Вы писали:
ШЖ>Здравствуйте, Евгений Акиньшин, Вы писали:
ЕА>>Так мы же вроде обсуждаем насколько в принципе это законно, а не какие шансы, что накажут. Незаконно и то и другое. ЕА>>Чисто с практической точки зрения на текущий момент и в офисе можно тихо сидеть и в квартире — никто никого специально не ловит
ШЖ>а я думал мы о том как бы шароварщегу организовать небольшую команду с минимальными головняками. ШЖ>видимо у нас разное видение этого топика.
ЕА>>- в случае любого конфликта с работником будешь как минимум всегда виноватым, как максимум получишь огромные доначисления налогов и штрафы. А все всегда гладко с людьми не бывает
ШЖ>формально ты ни в чем не виноват. работник работал по контракту с зарубежной компанией.
в снятой тобой квартире?
ЕА>>- просто сложно найти хороших специалистов на такие условия — сейчас все хотят белую зарплату и соц. пакет
ШЖ>зарплата у ипешнега очень даже белая. и пенсия и мед страхование и все что есть у работника наемного. ШЖ>соцпакет — это вы про отпуск и больничный. да радибога. три недели в году можно и оплатить. ну и поболеть можно.
большинству людей в нашей стране очень хочется иметь запись в трудовой. я зачем им это, но толковых сотрудников и так тяжело найти, а этим ты еще сильно уменьшаешь круг потенциальных кандидатов
ШЖ>а зато какие прекрасные возможности для тебя как работодателя. уу. мимими. ШЖ>вот попробуй публичная крупная компания уволь работника, работает он например куево, ШЖ>знаю кучу примеров когда работники писали по собственному в обмен на 3 месячную зпл разом, ШЖ>и контора еще рада оставалась что легко отделалась.
именно так — так как при сокращении все равно 2-х месячную з\п платить — да его еще обосновать нужно, а уволить по статье достаточно сложно
Здравствуйте, grosborn, Вы писали:
G>Расскажешь потом, историю успеха. Ну или как повезет Думаю всем будет интересно почитать про революционные формы организации бизнеса.
ога. я такой. предприимчивый. шопипец. ггг.
на самом деле все это не из головы беру. никаких революцый.
ты бы очень сильно удивился, если бы узнал сколько шароварных команд так работает..
Здравствуйте, Евгений Акиньшин, Вы писали:
ШЖ>>формально ты ни в чем не виноват. работник работал по контракту с зарубежной компанией. ЕА>в снятой тобой квартире?
а кто сказал что он там работал??? ко мне друзья в гости пришли,
у нас тут клуб по интересам, наукой занимаемся, компьютерной.
ЕА>>>- просто сложно найти хороших специалистов на такие условия — сейчас все хотят белую зарплату и соц. пакет
ШЖ>>зарплата у ипешнега очень даже белая. и пенсия и мед страхование и все что есть у работника наемного. ШЖ>>соцпакет — это вы про отпуск и больничный. да радибога. три недели в году можно и оплатить. ну и поболеть можно.
ЕА>большинству людей в нашей стране очень хочется иметь запись в трудовой. я зачем им это, но толковых сотрудников и так тяжело найти, а этим ты еще сильно уменьшаешь круг потенциальных кандидатов
нононо! не нужно вот так вот опрометчиво за большинство людей. в нашей стране.
бапки интересуют людей. ну и всякие там интересные проекты (а также велосипэд, кпк и зеркалка)
трудовая книжка вообще скоро может уйти в небытие как пережиток прошлого.
ШЖ>>а зато какие прекрасные возможности для тебя как работодателя. уу. мимими. ШЖ>>вот попробуй публичная крупная компания уволь работника, работает он например куево, ШЖ>>знаю кучу примеров когда работники писали по собственному в обмен на 3 месячную зпл разом, ШЖ>>и контора еще рада оставалась что легко отделалась.
ЕА>именно так — так как при сокращении все равно 2-х месячную з\п платить — да его еще обосновать нужно, а уволить по статье достаточно сложно
ну и я о том же, если по контракту с ип, никаких головняков с увольнением.
Здравствуйте, grosborn, Вы писали:
>> ты бы очень сильно удивился, если бы узнал сколько шароварных команд так работает.. G>С чего бы мне удивляться? Всяк работает как может. Но в квартирах думаю немного. Офис это не дорого, основные затраты не офис.
а кто сказал что квартира вместо офиса это потому что офес дорого.
ненене, квартира вместо офеса потомушо маленьким ит конторам лишняя видимость, она ни к чему.
вон, спросите у пацанов что писали софт для контроля за сотрудниками..
12.02.2012 0:55, A13x пишет:
> Мне интересно, насколько это коррелирует с нашей, Российской > действительностью? > > С одной стороны белая схема у нас в России требует (кажется) даже > больших затрат чем описано в статье
Это только кажется. Как это ни парадоксально звучит, Россия сегодня —
значительно более пригодная для ведения бизнеса страна, чем большинство
стран ЕС.
Автор пишет:
>Я дам вам рабочее место, только если:
>Я смогу уволить вас тогда, когда захочу.
Тут есть проблемы, да. "Когда захочу" не получится, но небольшие
предприятия в РФ имеют право легально заключать срочные трудовые
договора, например.
>НДС будет снижен до 20% (а еще лучше до 15%).
НДС лично я не плачу вообще, 0% . УСН наше всё Да и для общего
режима вроде бы есть какие-то нюансы, если производишь софт или
оказываешь связанные с ним услуги.
>Если государство будет забирать «всего» 30% ваших денег.
Белая з/п в 760 EUR netto обходится автору в 1520 EUR. У нас обошлось бы
примерно в 1100 EUR. Если я правильно понял его арифметику — то желание
автора исполнено.
>Если более высокий доход не влечет за собой более высокое наказание.
Если под "наказанием" разумеются налоги — то в РФ наоборот, в больших
доходах меньше % налога (за счёт социалки). Впрочем к 760EUR/мес. это не
относится
>Если государство будет бороться с коррупцией, а не с честными компаниями.
Бла-бла-бла-бла.
Итого: единственная проблема, почему он никому не даст работу и в России
— потому что множества согласных работать за 720EUR и способных делать
что-то полезное у нас почти не пересекаются.
> вон, спросите у пацанов что писали софт для контроля за сотрудниками..
Мне честно говоря даже лень вникать. Для себя я решил, мне вся эта нелегальщина, изощренные извращения, не нравятся. То млин, Ленин и сейчас живее всех живых, то, млять, куча ИП-шников на подпольных квартирах ))) Это мешает.
Здравствуйте, grosborn, Вы писали:
>> вон, спросите у пацанов что писали софт для контроля за сотрудниками..
G>Мне честно говоря даже лень вникать.
а к чему тогда весь этот чятик на три страницы? то не лень, то уже лень
G>Для себя я решил, мне вся эта нелегальщина, изощренные извращения, не нравятся.
легальшина и удобшина. а вот судиться с РЖД и топовыми российскими конторами,
за не возвращенных из рабства студентов-аникейщигав — вот это как раз изврашение
G>То млин, Ленин и сейчас живее всех живых,
лолшто?
G>то, млять, куча ИП-шников на подпольных квартирах ))) Это мешает.
ипешнеги на съемных квартирах мешают продавать серебряную пулю?
а зачем тогда этот чятик на три страницы. ржу. не могу.
> а зачем тогда этот чятик на три страницы. ржу. не могу.
Не-не-не, уже не интересно. Чатик на три страницы это у вас там в ваших интернетах, у меня тут компактно все это выглядит. Ты смотри там расширителями сильно не балуйся, че-то тебя снесло уже на откровенный бред.
зачем им это, но толковых сотрудников и так тяжело найти, а этим ты еще сильно уменьшаешь круг потенциальных кандидатов
