Здравствуйте, DarkGray, Вы писали:

DG>А как у Вас обстоит дело с обучением на рабочем месте?

Насколько мне известно, у нас на этот счет две политики:
1) Компания за обучение сотрудника платить не намерена. Но если все же оплатит обучение сотрудника, он не может увольняться в течении трех месяцев без полной компенсации стоимости обучения.

2) У каждого сотрудника есть "персональный менеджер", который отвечает за развитие навыков и знаний сотрудника (aka mentoring). Дело это бесплатное для обеих сторон. Персональному менеджеру это нужно для карьерного роста, иначе он "застрянет". Самому сотруднику это понятно зачем нужно .

P.S. Зеленых сотрудников у нас очень не любит руководство и старается от них избавиться, если он каким-то чудом к нам все же попадают .