Здравствуйте, md03t4, Вы писали:

M>Добрый день, коллеги.

M>Я хочу поделиться с Вами одним наблюдением.

Если ваше наблюдение рассматривать как просто наблюдение, то оно довольно интересно, но никакой практической ценности не имеет.

Если его рассматривать в аспекте эффективного процесса отбора кадров на собеседовании — то это наблюдение, даже опасно. Есть шанс взять болтуна, который не любит работать, или пропустить "эффективного программиста", любит разговаривать с компьютером, но не с людьми. Чтобы понять, эффективен ли будет программист — дайте ему пару-тройку тестовых заданий для решения прямо на собеседовании, или на дому.
Естественно, при приеме на работу следует оценивать и коммуникационные навыки претендента, но не надо пользоваться стериотипами, даже если наблюдение подтверждается какой-то статистикой.