Alexey Chen,

> Кодеру знать нужно ровно то, что от него требует работодатель. Хороший же программист <...>

Вот никак не могу понять, что такое "кодер" Junior Software Engineer/Developer/Programmer — понимаю.

Может, взяв в качестве основы определения цитату выше, под "кодером" понимается некто на entry level, кого такое положение дел устраивает, кто не испытывает внутренней мотивации развиваться профессионально?

Но в таком случае меня, как работодателя, такой человек не устроил бы категорически: соотношение отдача/затраты для entry level и seniors далеко не в пользу первых, не говоря уже о влиянии на общий уровень команды, что не менее важно: team = product. Держать первых имеет смысл только за неимением лучшего, "на вырост", в надежде, что они будут развиваться, и начнут в будущем приносить компании пользу: seniors должны серьезно вкладываться в entry level, и entry level, который не растет, просто-напросто "тянет" на себя энергию и время более ценных сотрудников.