S>Давайте упростим. Как вы оцениваете производительность?

Я уже отвечал на этот вопрос вот этим сообщением

Автор: SkyDance
Дата: 25.04.17

S>Не, там не так. Ты говоришь срок, и тебя всегда пытаются в два раза быстрее сдвинуть

Записывайте оба срока: который вы обещали и который вас "сдвинули".
Если хотите сохранить "культуру компании" (С) — аналогичным образом поступайте и вы. Если же хотите сделать лучше, займитесь чтением книг, изучение процессов, и хотя бы получением общего представления о процессе разработки.

SD>>То есть набрать хороших людей варианта нет?
S>текущих просто так не убрать

Я задавал другой вопрос. Не о том, как убрать кого-то. А о том, как кого-то нанять.

S>когда человек 70% времени не работает, то даже если он делает всё в срок будет странно.

Если он все делает в срок — это ценнейший сотрудник, за которого нужно держаться руками и ногами. Пусть хоть 90% времени сидить где ему нравится.