Приветствую коллективный разум.
Волею судеб опять дорос до низшей менеджерской позиции, хотя туда не стремлюсь и с предыдущей работы ушел как раз с руководителя группы.
Сейчас что-то типа PM'а. Команда на проекте пока небольшая. Со мной 3,5 человека, пара тестировщиков.
Сверху хотят ввести какую-нибудь мотивационную часть/составляющую. Понятно что тема пережеванная сто раз, и обычно это не работает как требуется.
Что бы такое придумать чтобы негативного влияния не было? При этом заявляется что "быстрее и лучше" за те же деньги задача не ставится.
Может что-то не материальное? Да и материальное то на мой взгляд особо не работает.
