Что делать? Я — второе лицо в компании. Компания до 100 человек.

Ситуация.
Разработчик совершенно не тянет — низкого качества код, кроме всего прочего дурака валяет. После нескольких предметных бесед — мое терпение лопнуло и я с ним решаю прощаться (уведомил шефа). Шев, поддержал. Уволили. И что вы думаете? Через три дня, шеф его возвращает на проект!! Мертвого спеца! Таким образом плюнув мне в лицо! Я шефу говорю, мол это твоя ошибка, так нельзя. Спец мертвый, показываю все метрики, сроки, план... В конце концов говорю, спец ничего никому доказывать не будет, он не из таких, есть риск что кинет в самый неподходящий момент. И через две недели, ровно после зп — разработчик кидает команду, нарочно, никого не предупредив, становится полностью недоступен. Дальеше шеф меняет менеджера проекта, заменяя его на полного неадеквата-менеджера! Неадекватный приходит, знакомится с командой, и после "знакомства" — вся команда увольняется. В их проекте остается только шев и менеджер-неадекват и собственно проект. Далее что? Менеджер-неадекват ссорится с шефом, после этого ретируется из компании. Шеф идёт ко мне и слезно просит взять проект под мой контроль. Я ему очередной раз посылаю (как вы понимаете эта ситуация случается регулярно как в Groundhog Day), что я даже под расстрелом не возьму ни один проект после него. Проект мертв.

Кроме того, постоянно надоело слушать его, что люди не мотивированы, при этом — сам шеф целыми днями в интернете сидит, уходит в 20:00 кроме переговоров с заказчиком больше ничего не ведёт. Ладно, был бы он хорошим переговорщиком, ан хрен — и тут даун. Лиды мне жалуются, что их он за..л спрашивать "статусы".

Если бы можно легко уволится, я бы ни минутки не задумывался. Но, у меня есть доля в компании (около миллиона), мои усилия, мои проекты. Че делать?