Здравствуйте, hpux100, Вы писали:

Прежде чем увольнять, надо разобраться в причинах. Если человек просто ничего не делал -- это одно, а если какие-либо
обстоятельства, то это другое. Плюс, надо смотреть на сколько сроки поплыли.