Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:

_>Проблема такая — в команде низкая культура разработки. Такое ощущение что мало кого интересует профессиональный рост, люди часто делают копипаст (вместе с комментами), вместо того чтобы написать по-людски, никто не хочет писать юнит-тесты. Да и вообще мало кто любит думать (хотя наверное склонность к лени — свойство человека) Как быть? Какими методами решаете такие проблемы? Как поднимаете культуру? Делимся опытом

Показать людям, что профессиональный рост приведёт к соответствующему вознаграждению. Купить хороших книг по программированию и сделать библиотеку. Нанять в команду ведущего разработчика — настоящего профессионала и энтузиаста, готового обучать и помогать другим. Проводить code review. Поощрять взаимопомощь (может быть, попробовать парное программирование). Для ключевых модулей системы заранее проектировать архитектуру, дизайн и интерфейсы (возможно, нанять хорошего архитектора). Наладить процесс continuous integration — убедиться что есть система контроля версий, багтрекер, на сервере собирается билд и гоняются тесты, при поломках рассылаются e-мэйлы. Поставить на сервер детектилку копипаста, других метрик, измерять, как изменилось покрытие тестами после чекина — если уменьшилось или тесты падают или критически просели метрики — автоматически отклонять чекин. Тех, кто не способен или принципиально не хочет думать — скорее всего, следует уволить.