Есть у нас в команде "слабое звено" -- парень частенько заваливает сроки, забывает сделать какие-то правки, плохо взаимодействует с менеджерами. Ситуация началась не вчера началась. После пары серьезных разговоров и лишения премии, он зашевилися, начал делать успехи. Немного подняли ему зарплату, дав понять, что это не предел, если дальше будет так же работать. Но спустя некоторое время все опять вернулось на круги своя. До увольнения еще не дошло, но уже близко. Все-таки новому человеку требутся время на освоение, да и первого с улицы тоже не вомешь.
Хотим принять следующие меры:
1. фиксированный рабочий день (никаких сегодня попозже, завтра пораньше);
2. он будет составлять план работ на день и отчитываться по нему в конце дня.
3. строго обозначить время контакта с менеджерами по проектам.
