Такие мысли посещают людей, которые сидят в конторах, где всё более менее благополучно и процессы устоялись — притом плюс-минус работают и их результаты устараивают руководство и владельцев.
Книги же пишут для тех ситуаций — когда эти процессы нужно организовавать или реорганизовавать. В эпоху перемен естественно может наблюдаться повышенная текучка кадров, да и вообще перемены могут обойтись дорого и не всегда себя оправдывают, что впрочем с лихвой окупается теми случаями, когда они таки приводят к лучшим результатам, чем были бы без них.