Здравствуйте!
Некоторой творческой личности, для выполнения некоторой "художественной работы" (не предполагающей немедленных или грандиозных доходов), необходимо рабочее место (Р.М.) на срок примерно полгода. Прошу не задавать глупых вопросов на тему "зачем" или "почему так случилось".
Желание обсудить эту тему возникло из-за (не совсем) неожиданного крушения первоначальных планов (т.е. имеющееся ранее Р.М. накрылось медным тазом). Эффективно работать дома не получается, к тому же это глупо, если где-то можно получать деньги просто за факт сидения. Вот это "где-то" и есть предлагаемый предмет обсуждения.
После первоначального обдумывания проблемы почему-то не идут в голову иные варианты, кроме ночного сторожа (чего? где?) или продавца того, что на хрен никому не нужно (чего? где?).
Итак, для щастья необходимо:
-отапливаемое помещение, в котором есть стол и электричество,
-минимум отвлекающих факторов (как оценка качества — процент реально свободного времени),
-отсутсвие реальной угрозы для жизни, криминала и т.п.
-возможность официально "числиться" на какой-либо должности как плюс.
-на уровень зарплаты вероятно нет смысла зацикливаться. По крайней мере, первоначальное изучение рынка показало крайне незначительный разброс.
Естественно, предполагается, что "творческая личность" не совсем тупа и при необходимости может выполнять и более полезную работу, чем просто сидение, но крайне болезненно относится к переработкам более 1-2 часов в день или необходимости постоянно отвечать на вопросы, телефонные звонки и т.п.
Поскольку проблема в том или ином виде явно широко распространенная, должны существовать люди, сумевшие в свое время решить ее эффективно?
Предлагаю составить рейтинг!
Заранее спасибо за интересные ответы!
Здравствуйте, Head Ache, Вы писали:
HA>Предлагаю составить рейтинг! HA>Заранее спасибо за интересные ответы!
Если ты готов к [censored] "у нас нельзя ничегонеделать, у нас работа, очень сложно, надо" и т.д. а по факту можно болтать ерундой — любой НИИ — приходишь и говоришь что ты программист, молодой специалист и тебе нужен стаж. Будешь соблюдать режим и уходить позже всех — получишь премию, отпуск и звезду героя.
Мои 5 копеек: НИИ "Теплоприбор" м. Алексеевсая и НИИ "Пульсар" м. Семеновская.
Здравствуйте, Head Ache, Вы писали:
HA>Итак, для щастья необходимо: HA>-отапливаемое помещение, в котором есть стол и электричество, HA>-минимум отвлекающих факторов (как оценка качества — процент реально свободного времени), HA>-отсутсвие реальной угрозы для жизни, криминала и т.п. HA>-возможность официально "числиться" на какой-либо должности как плюс. HA>-на уровень зарплаты вероятно нет смысла зацикливаться. По крайней мере, первоначальное изучение рынка показало крайне незначительный разброс. HA>Естественно, предполагается, что "творческая личность" не совсем тупа и при необходимости может выполнять и более полезную работу, чем просто сидение, но крайне болезненно относится к переработкам более 1-2 часов в день или необходимости постоянно отвечать на вопросы, телефонные звонки и т.п.
Идти в ВУЗ преподавать.
-отапливаемое помещение, в котором есть стол и электричество,
-минимум отвлекающих факторов (как оценка качества — процент реально свободного времени),
-отсутсвие реальной угрозы для жизни, криминала и т.п.
-возможность официально "числиться" на какой-либо должности как плюс.
-на уровень зарплаты вероятно нет смысла зацикливаться.
Все признаки налицо!
Хочешь быть счастливым — будь им!
Без булдырабыз!!!
Здравствуйте, LaptevVV, Вы писали:
LVV>-отапливаемое помещение, в котором есть стол и электричество, LVV>-минимум отвлекающих факторов (как оценка качества — процент реально свободного времени), LVV>-отсутсвие реальной угрозы для жизни, криминала и т.п. LVV>-возможность официально "числиться" на какой-либо должности как плюс. LVV>-на уровень зарплаты вероятно нет смысла зацикливаться. LVV>Все признаки налицо!
> Итак, для щастья необходимо: > -отапливаемое помещение, в котором есть стол и электричество, > -минимум отвлекающих факторов (как оценка качества — процент реально свободного времени), > -отсутсвие реальной угрозы для жизни, криминала и т.п. > -возможность официально "числиться" на какой-либо должности как плюс. > -на уровень зарплаты вероятно нет смысла зацикливаться. По крайней мере, первоначальное изучение рынка показало крайне незначительный разброс.
Эх, блин, тебе-то еще ничего — зарплата не важна.
А мне бы все тоже самое плюс высокая зарплата ))
_>Здравствуйте, Head Ache, Вы писали:
_>Нет ничего проще. Забей сразу на магазины и прочие охранные структуры. Иди работать диспетчером в какой-нибудь комплекс или здание с АСУ. Суть работы сидеть за компом и следить чтобы работала вентиляция, тепловой пункт или холодилка какая-нибудь. Или следить за СКУД и ОПС. Всё это может быть раздельно или интегририовано в единый комплекс — не суть. Работы такой пруд пруди. Людей не всегда хватает. Работа не пыльная, обчно сменный график — сутки-трое или ещё как. Плюс, под рукой у тебя всегда будет компутер, а иногда и тырнет. Зарплата где-то в районе 20000 — 30000 тыр. (страна Москва).
В принципе, хороший вариант.
Сейчас стало модно строить полностью автономные здания, как подводные лодки.
Но как я далек от этого . Что такое СКУД и ОПС?
Наверное, при трудоустройстве требуются допуски, корочки какие-то?
Тоже немаловажный аспект. Если е...нёт, что потом? Хотя, понятно, не должно...
Здравствуйте, Head Ache, Вы писали:
HA>В принципе, хороший вариант. HA>Сейчас стало модно строить полностью автономные здания, как подводные лодки. HA>Но как я далек от этого . Что такое СКУД и ОПС? HA>Наверное, при трудоустройстве требуются допуски, корочки какие-то? HA>Тоже немаловажный аспект. Если е...нёт, что потом? Хотя, понятно, не должно...
СКУД — система контроля и управления доступом. Проще говоря, проход по карточкам. Контроль за проходом, как правило вешают либо на охрану, либо всё на тех же диспетчеров или разделяют, контроль — дело охранников, а вот добавление новых пользователей, ведение отчетами — это отдают диспетчерам или сисадминам.
ОПС — охранно-пожарная сигнализация. Как правило сигналы с датчиков сводятся на прибор (или прибор + какая-то SCADA) и следить за состоянием тоже заставляют диспетчеров. Сюда же ещё можно добавить систему оповещения пр.
В принципе, для диспетчера никакие допуски не нужны, потому что работы выполняет специально обученный персонал — электрики, слесари и пр. Дело диспетчера следить и знать кого, в случае чего, нужно заставить немного поработать)).
А вот на случай, если е...нет, есть инструкция . Дело диспетчера вовремя заметить предпосылки и оповестить кого нужно, а дальше бежать как можно дальше и тихо-спокойно наблюдать из урытия . А на деле, всё автоматизировано, оповещение в том числе, в идеале если. И они там спять, большей частью. Хотя, разумеется, зависит от начальства, был случай, когда начальник заставлял диспетчеров каждый час в журнал показания датчив температуры по серверным записывать, несмотря на то, что СКАДА позволяла вести регистацию нужных показаний и потом автоматом делать красивые отчеты в экселе. Мотивировал тем, что нефик спать, пусть делом занимаются. Правда и это победили, просто ребята делали отчеты утром и заносили потом значения в журнал. Но это так, лирика.
А вот куда конкретно обратиться пока сказать трудно. По нашим объектам пока полный комплект. Текущие до стадии набора персонала ещё не дожили, а так, можно посмотреть в сторону больших жилых или развлекательных комплексов, гостиницы, банки.
Здравствуйте, LaptevVV, Вы писали:
LVV>Идти в ВУЗ преподавать. LVV>Все признаки налицо!
Никогда! Пока примешь все зачоты, настроишь оборудование для лаб, отчитаешь семинары-лекции для мелких — помрешь и станешь брюзжать как остальные преподы. Хотя свои плюсы несомненно есть — студентки, приколы разные... если времени не жалко.
Здравствуйте, Octothorp, Вы писали:
O>Никогда! Пока примешь все зачоты, настроишь оборудование для лаб, отчитаешь семинары-лекции для мелких — помрешь и станешь брюзжать как остальные преподы. Хотя свои плюсы несомненно есть — студентки, приколы разные... если времени не жалко.
Эх блин... было время, но прошло. А вернуться хочется иногда, пройтись по неокрепшим мозгам, научить уму-разуму. Мда...
Здравствуйте, Octothorp, Вы писали:
O>Здравствуйте, Head Ache, Вы писали:
HA>>Предлагаю составить рейтинг! HA>>Заранее спасибо за интересные ответы!
O>Если ты готов к [censored] "у нас нельзя ничегонеделать, у нас работа, очень сложно, надо" и т.д. а по факту можно болтать ерундой — любой НИИ — приходишь и говоришь что ты программист, молодой специалист и тебе нужен стаж. Будешь соблюдать режим и уходить позже всех — получишь премию, отпуск и звезду героя.
А если "специалист" не совсем молодой? То есть возраст ближе к 30?
> Идти в ВУЗ преподавать. > -отапливаемое помещение, в котором есть стол и электричество, > -минимум отвлекающих факторов (как оценка качества — процент реально свободного времени), > -отсутсвие реальной угрозы для жизни, криминала и т.п. > -возможность официально "числиться" на какой-либо должности как плюс. > -на уровень зарплаты вероятно нет смысла зацикливаться. > Все признаки налицо!
Есть огромный минус — капают на мозги насчет написания никому ненужной диссертации
Здравствуйте, kismas, Вы писали:
>> Итак, для щастья необходимо:
................................. >> -на уровень зарплаты вероятно нет смысла зацикливаться. По крайней мере, первоначальное изучение рынка показало крайне незначительный разброс. K>Эх, блин, тебе-то еще ничего — зарплата не важна. K>А мне бы все тоже самое плюс высокая зарплата ))
Я так понял, что для человека зарплата все-таки важна, но зацикливаться на ее размере он не желает (вероятно не имея возможности выйти за тот сегмент рынка, которым владеет).
Нет ничего проще. Забей сразу на магазины и прочие охранные структуры. Иди работать диспетчером в какой-нибудь комплекс или здание с АСУ. Суть работы сидеть за компом и следить чтобы работала вентиляция, тепловой пункт или холодилка какая-нибудь. Или следить за СКУД и ОПС. Всё это может быть раздельно или интегририовано в единый комплекс — не суть. Работы такой пруд пруди. Людей не всегда хватает. Работа не пыльная, обчно сменный график — сутки-трое или ещё как. Плюс, под рукой у тебя всегда будет компутер, а иногда и тырнет. Зарплата где-то в районе 20000 — 30000 тыр. (страна Москва).
Здравствуйте, kismas, Вы писали:
>> Идти в ВУЗ преподавать. >> -отапливаемое помещение, в котором есть стол и электричество, >> -минимум отвлекающих факторов (как оценка качества — процент реально свободного времени), >> -отсутсвие реальной угрозы для жизни, криминала и т.п. >> -возможность официально "числиться" на какой-либо должности как плюс. >> -на уровень зарплаты вероятно нет смысла зацикливаться. >> Все признаки налицо! K>Есть огромный минус — капают на мозги насчет написания никому ненужной диссертации
дык не на постоянку ж! Временно, на год.
Хочешь быть счастливым — будь им!
Без булдырабыз!!!
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Я так понял, что для человека зарплата все-таки важна, но зацикливаться на ее размере он не желает (вероятно не имея возможности выйти за тот сегмент рынка, которым владеет).
Логически правильно построенное утверждение (как следствие предыдущих) будет звучать примерно так:
"Он не хочет владеть тем сегментом рынка".
Или так: "Он не хочет зацикливаться в том сегменте рынка".
Здравствуйте, flonder, Вы писали:
F>Здравствуйте, Head Ache, Вы писали:
HA>>А если "специалист" не совсем молодой? То есть возраст ближе к 30?
F>Подозреваю, что с рукам оторвут.
Это и есть главная проблема. Потому что не хочу чтобы отрывали.
Надо КПД от рабочего места получить, а не ненужную "дешевую популярность".
Здравствуйте, Yuri, Вы писали:
Y>Здравствуйте, Head Ache, Вы писали:
Y>компьютерный отдел к-л музея, Y>по личному опыту могу сказать, что удовлетворяет вашим требованиям на 200%!
Y>(хотя тут многое зависит от руководства, можыт быть оч хор вар-т, а может и совсем нет)
Согласен на 200%. Это традиционно ценное место. По опыту знакомых, когда-то там работавших над диссером, статьями.
Проблема — сложно туда попасть... Кругом "свои люди".
Здравствуйте, em_res, Вы писали:
>Текущие до стадии набора персонала ещё не дожили, а так, можно посмотреть в сторону больших жилых или развлекательных комплексов, гостиницы, банки.
Некоторые поправки. Припоминаю людей, которые этим занимались. В крупных организациях СКУД, ОПС, АТС, телефонная и компьютерная сеть — все вешается, как правило, на инженерную службу. В результате туда бесконечно идут обращения, туда бесконечно несут неисправную технику и т.д. Постоянно надо куда-то ходить устранять неисправности, даже стирание пыли и замена картриджей может относиться к прямым обязанностям. То есть "тихим местом" этот отдел назвать ну никак нельзя.
Хотя, с другой стороны, если есть подразделения внутри отдела, возможно образование какого-то укромного "гнезда". В любом случае, за свободное время придется активно бороться и вряд ли выигрыш будет велик.
Организации с большим количеством компьютеров или телефонов, по-видимому, выпадают из списка. Хотя з/п там может быть раза в 3 выше, это не будет работа на себя.
Исключение — режим работы в ночь или хотя бы с обеда до полуночи (если такой есть).
Что касается жилых комплексов, здесь ситуация обратная. Автоматическая бойлерная обычно изолирована от внешнего мира прочной дверью, туда редко звонят и редко приходят. Проблемы могут быть только с уровнем шума и температурой воздуха. В остальном практически идеальное место. Здесь, конечно, я имею в виду современную технику, а не совковый хлам.
Здравствуйте, Head Ache, Вы писали:
HA>Здравствуйте, em_res, Вы писали:
>>Текущие до стадии набора персонала ещё не дожили, а так, можно посмотреть в сторону больших жилых или развлекательных комплексов, гостиницы, банки.
HA>Некоторые поправки. Припоминаю людей, которые этим занимались. В крупных организациях СКУД, ОПС, АТС, телефонная и компьютерная сеть — все вешается, как правило, на инженерную службу.
Ну, и ещё немного поправок. Да, за тем, чтобы всё это работало следит инженерная служба. Но вот постоянно находится около монитора диспетчер, которому фиолетово как всё это работает, его задача просто следить и в случае чего обращаться куда надо)). Ну сам посуди, когда инженеру, если он и так работой загружен (картриджи и пр. хлам), ещё и выбрать время чтобы тупо сидеть и втыкать в монитор?
Ну а по поводу бойлерных, не беспокойся, место это жаркое, так что близко диспетчерскую расположат разве что полные отморозки. Чаще, всё-таки стараются диспетчеров держать отдельно от оборудования, во избежание и чтоб не лезли
В общем, главные инструменты оператора — компутер, глаза-уши и телефон. Так сказать: "Сидел, увидел, сообщил (или записал)"
))
