Товарищ задал один вопрос:
Объясните кое-что, пожалуйста, неопытному в бизнесе человеку, тоесть мне.
Например Петя основал свое дело за один год.
Бизнес эффективен, приносит деньги.
Петя там самый главный и вплотную занимается руководством.
Вопрос: Петя может нанять себя-заменителя(ген. директора) и платить ему тыщ 5 долларов,
а сам в это время получать деньги, отдыхать,делать что-то другое?
Это рискованно для Пети? Чем рискованно?
Как сделать так что бы это было безопасно?
Ну в общем все тонкости и особенности такой передачи
обязанностей? Какие факторы на нее влияют?
Спасибо.
Оригинальный пост: http://marrginal.livejournal.com/15634.html
Меня тоже заинтересовал данный вопрос. Кто что скажет?
Здравствуйте, Светлояр, Вы писали:
С>Товарищ задал один вопрос:
С>Объясните кое-что, пожалуйста, неопытному в бизнесе человеку, тоесть мне.
С>Например Петя основал свое дело за один год.
С>Бизнес эффективен, приносит деньги.
С>Петя там самый главный и вплотную занимается руководством.
С>Вопрос: Петя может нанять себя-заменителя(ген. директора) и платить ему тыщ 5 долларов,
С>а сам в это время получать деньги, отдыхать,делать что-то другое?
С>Это рискованно для Пети? Чем рискованно?
С>Как сделать так что бы это было безопасно?
С>Ну в общем все тонкости и особенности такой передачи
С>обязанностей? Какие факторы на нее влияют?
это рискованно для Пети тем, что гендиректор почувствует вкус, натринеруется, наладит связи и создаст под носом у Пети точно такой же бизнес, только более эффективный (потому что он набивал шишки на ошибках пока Петя жевал бананы и более разбирается во всех тонкостях), еще и переманив сотрудников. Итого бизнес плавно перекочевывает к гендиректору.
Мораль: работать надо, а не бананы жевать и ждать манны небесной.
... << RSDN@Home 1.1.4 stable SR1 rev. 568>>
