Здравствуйте, agogotz, Вы писали:

AVK>>Ага, повышением зарплаты. Иначе если попробуешь с них драть больше чем платишь то они просто уйдут.

A>Нехай уходят, сначала работа потом деньги. Иначе откуда деньги взять?
A>Придут те кто работать хочет и умеет. Лечится именно этим. Не нравится как платят смени работу.

Если человек говорит, что он может работать "лучше"(!), если ему будут платить больше, то, соглдасен с вами, это действительно неправда. Если бы мог, ушел бы в другое место. Просто у него нет достаточно сейчас опыта, чтобы работать лучше.

С другой стороны, человек на работе вместо работы, может писать что-то еще, заниматься изучением новых технологий итп, иногда просто так, иногда с целью уйти туда, где платят больше. То есть если человек говорит, что если ему будут платить больше, он будет работать "больше"(!), то это может быть правдой.

Это раз. Дальше.

Если мы говорим наемному работнику "поработай за меньшие деньги, а если все получится, то будут бананья", то это уже не наемный работник, а партнер по совместному бизнесу, потому что он делит с нами риски. Это вариант №1.

Вариант №2, когда работник не жедает вести с вами совместный бизнес, и разделять ваши риски, более того, вы тоже не горите желанием заключать письменный договор о разделе возможной прибыли. И тогда не надо путать программиста с благотворительной кредитной организацией.

Отвечаю на ваш вопрос "Нехай уходят, сначала работа потом деньги. Иначе откуда деньги взять?"

Вы идете в банк, и под залог собственности получает кредит, нанимаете профессионалов, которые "хотят и умеют работать", платите им столько, сколько они стоят. Завершаете проект, получаете прибыль, возвращаете кредит, открываете софтверную компанию, становитесь БГ,и, вообще, делеаете все, что хотите.


Дальше. Менеджер проекта должен сам определить ситуацию, когда работник может работать больше, но не работает. Если он может найти на рынке труда работника, который за те же деньги будет работать заметно больше, он может требовать от работника работать больше, угрожая увольнением. Если он не может найти такого работника (то есть работнику не переплачивают, а то и недоплачивают), то, угрожая увольненением, можно дождаться того, что работник сам уйдет, придется искать нового, а фиг его найдешь за такие деньги (доходы населения в РФ выросли, люди сидят на старых зарплатах из-за консервативности), так что придется искать на большую сумму, либо нанимать худшего специалиста, кроме того, тому еще в курс дела войти надо будет (2 месяца — 1 год).
Так что менеджеру отсается только смирить гордыню, и увеличить частоту выплат премий возможно вкупе с их размером. Ну или нанять китайцев, индусов, студентов.