Здравствуйте, korzhik, Вы писали:
K>Здравствуйте, xtile, Вы писали:
X>>Какие вопросы нынче модно задавать потенциальному работодателю ?
K>"А есть ли у вас в офисе бильярд, господа?"
ага, и сауна.... и ежевечерние попойки в ресторане...
А вообще нужно спрашивать соц. пакет.... и пр.
Re: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.
Здравствуйте, xtile, Вы писали:
X>Какие вопросы нынче модно задавать потенциальному работодателю ?
Ну самое главное наверное — "А какую работу вы планируете на меня возложить ?"
Если всё это не было уточнено заранее, то:
— Белая ли зарплата
— Соблюдается ли КЗОТ в части отпусков и больничных
— Есть ли возможность при необходимости сместить рабочий день (приехать попозже, ну и соответственно уехать попозже — иногда бывает необходимо).
Ну и в качестве бонуса
— Есть ли бесплатные обеды
— оплачивают ли проезд и телефон.
А что еще ты можешь у них спросить ?
Всё заканчивается плохо. Если что-то закончилось хорошо — значит оно еще не закончилось.
Re[2]: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.
Здравствуйте, korzhik, Вы писали:
K>Здравствуйте, xtile, Вы писали:
X>>Какие вопросы нынче модно задавать потенциальному работодателю ?
K>"А есть ли у вас в офисе бильярд, господа?"
Если это ирония, то она, мне кажется, не всегда уместна. На одной из моих прошлых работ в meeting-room был настольный хоккей и мини-библиотека (в т.ч. с худ. литературой)
Re[3]: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.
Здравствуйте, KGP, Вы писали:
KGP>Здравствуйте, Unforgiver, Вы писали:
U>>А что еще ты можешь у них спросить ? KGP>нет ли ограничений на Интернет (почта, ICQ, IRC ...)
Это я спросил уже когда принес документы на оформление
Всё заканчивается плохо. Если что-то закончилось хорошо — значит оно еще не закончилось.
Re[3]: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.
Здравствуйте, xtile, Вы писали:
K>>"А есть ли у вас в офисе бильярд, господа?"
X>Если это ирония
да это была ирония
>На одной из моих прошлых работ в meeting-room был настольный хоккей и мини-библиотека (в т.ч. с худ. литературой)
считаю это правильным, хотя ещё не встречал
Re: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.
Здравствуйте, xtile, Вы писали:
X>Какие вопросы нынче модно задавать потенциальному работодателю ?
Помимо вопросов по КЗОТу, соц. пакетам и тд. я еще спрашивал об организации работы над проектами — например, как организовано тестирование, как происходит проектирование, насколько жесткие сроки, будут ли и если будут, то как часто отвлекать на другие проекты или текучку. Т.е. пытался понять, насколько для меня будет комфортным сам процесс работы в компании.
Re[2]: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.
Здравствуйте, korzhik, Вы писали:
K>Здравствуйте, xtile, Вы писали:
X>>Какие вопросы нынче модно задавать потенциальному работодателю ?
K>"А есть ли у вас в офисе бильярд, господа?"
Угу, и можно ли ходить на РСДН в рабочее время.
Don't crash the ambulance, whatever you do!
ICQ#327823673
In her dealings with man Destiny never closed her accounts. (c) Oscar Wilde
Re: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.
Здравствуйте, xtile, Вы писали:
X>Какие вопросы нынче модно задавать потенциальному работодателю ?
Попробуй задать такие же вопросы, что и задают работодатели соискателю.
Например... Как вы узнали обо мне?
Почему вы пригласили именно меня на интервью?
Почему вы вообще ищите нового работника (кстати, это точно стоит узнать)?
Какова текучка кадров (тоже полезно знать)?
А с кем из ваших текущих и прошлых клиентов я могу связаться,
чтобы они дали рекомендацию?
Можно пораспрашивать об образовании начальников и попросить их пройти простой тест.
Например можно попросить их нарисовать домик.
Стоит спросить какие у компании слабые/сильные места и попросить привести пример.
В общем к делу надо подойти творчески.
Re[2]: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>Здравствуйте, xtile, Вы писали:
X>>Какие вопросы нынче модно задавать потенциальному работодателю ?
B>Попробуй задать такие же вопросы, что и задают работодатели соискателю.
А вот примерный список их ответов
B>Например... B> B> Как вы узнали обо мне?
— Отец, да ты ж сам нам резюме прислал ! B> Почему вы пригласили именно меня на интервью?
— У тебя пол часа, через пол часа следующему назначено. B> А с кем из ваших текущих и прошлых клиентов я могу связаться, B>чтобы они дали рекомендацию?
— И пол часа у тебя нет, друг ... B> Можно пораспрашивать об образовании начальников и попросить их пройти простой тест. B>Например можно попросить их нарисовать домик.
— И даже 10 минут — тоже нет ... B>
B>В общем к делу надо подойти творчески.
Всё заканчивается плохо. Если что-то закончилось хорошо — значит оно еще не закончилось.
Re: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.
Здравствуйте, xtile, Вы писали:
X>Какие вопросы нынче модно задавать потенциальному работодателю ?
Меня когда кончили мучать, и сказали "ну теперь ты задавай вопросы"
я сказал "первый вопрос будет по C++ ". Народ сказал "ну мы попали ".
Ответили — хороший уровень .
Любая проблема дизайна может быть решена введением дополнительного абстрактного слоя, за исключением проблемы слишком большого количества дополнительных абстрактных слоев
Re: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.
Здравствуйте, xtile, Вы писали:
X>Какие вопросы нынче модно задавать потенциальному работодателю ?
Спрашивать можно/нужно:
— про соцпакет и условия работы (если договор не подписывается);
— над чем придётся работать (с технической и прикладной стороны);
— про простые человеческие надобности (где поесть, где покурить, где ..., ну т.д.).
Спрашивать, часто ли будут отвлекать, приходится ли оставаться после работы и т.п. почти безполезно, поскольку обычно рисуют радужную картину, а если припрёт, то слова забудутся или будет сказано: "Надо, Вася, а то не успеем."
А ещё нужно смотреть и впитывать. Какая эмоциональная обстановка, как люди выглядят и т.п. Супер, если удастся поговорить в курилке с народом (редко, правда, такое позволяется). А потом анализировать — хотите ли вы стать на некоторое время таким же как те, кого вы видели.
... << RSDN@Home 1.1.4 @@subversion >>
Re[2]: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.
A>Помимо вопросов по КЗОТу, соц. пакетам и тд. я еще спрашивал об организации работы над проектами — например, как организовано тестирование, как происходит проектирование, насколько жесткие сроки, будут ли и если будут, то как часто отвлекать на другие проекты или текучку.
И впоследствии оказалось, что вам ответили честно?
IMHO. смайлики добавить по вкусу.
Re: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.
Здравствуйте, S-SH, Вы писали:
A>>Помимо вопросов по КЗОТу, соц. пакетам и тд. я еще спрашивал об организации работы над проектами — например, как организовано тестирование, как происходит проектирование, насколько жесткие сроки, будут ли и если будут, то как часто отвлекать на другие проекты или текучку.
SS>И впоследствии оказалось, что вам ответили честно?
Ну да, вроде криминального ничего не спрашивал. Правда, на настоящем месте работы мне по срокам сказали — вчера, но ничего, пока работается нормально.
Re: Техника проведения интерьвью со стороны соискателя.