Здравствуйте, __JoKeR__, Вы писали:
EK>>>>И, да, есть вот такое мнение, частично сворованное то ли у Джоэла, то ли у кого-то из местных, то ли еще у кого-то Смысл в том, что "программист" и "лидер" обладают принципиально различной психологией (у специалистов это называется "интроверт" и "экстраверт"), соответственно каждому лучше оставаться на своем месте.

A>>>Ну во-первых ты не спросил какой психотип сейчас у человека, может он как раз экстроверт и мучается что приходится кодировать, а не общаться с людьми.
G>>Я б таких "экстравертов", которые мучуются от необходимости кодировать, а хотят общаться с людьми, гнал бы со всех проектных должностей к чертовой матери. Пусть идут апельсинами торговать на рынок. БЕЗ исключений.

__J>Похоже на мнение человека из руководящего состава, которым не нужны амбициозные молодые люди, которые хотят чего то добиться в етой жизни, а нужны рабочие лошадки, которые бы тока пахали с утра до вечера свои 8 часов, выолняли бы все проектные задания вовремя, не увеличивало бюджет проекта, и сдавали все вовремя! Не смотрели на ту работу которую им приходиться выполнять, а тока думали о том как сделать то что им дали. В общем такой промышленный подход. Чисто американский, и наверное правильный, и более подходядщий для больших контор, в котором есть определенная текучка кадров и если ты будешь там сидить то со временем и всей ето текучкой ты выбьешься в костяк, получишь уважение коллег, потому остальные многие будут новенькие, и ты под ето дело получишь что нить более сертезное и т.д. ...

Скажем так действительно есть такой тип людей которые ничего не делают зато много разговаривают. И с ними не очень приятно работать. И есть тип организаций где только такие люди успешны. И от таких организаций тоже лучше держаться подальше.

Но ко всем кодирующим экстравертам это не относится(кстати экстравертность!=амбициозность).

Более того амбициозный человек как правило хорошо мотивирован и для достижения своих амбиций готов дейстительно работать. Поэтому таких людей в принципе любят верхушка менеджмента(воткто сейчас все сделает) и не любят программеры(обойдет по карьере). У линейного менеджмента к ним смешанное отношение, но линейный менеджмент в большей части из таких людей и состоит.