Если в договоре вписано, что зарплата — это оклад плюс прения, то по закону никаким боком не светит получить эту т.н. "премию", даже дёргаться не стоит.

С исходниками действительно — отдать полугодовой давности. Или вообще не отдавать. Пусть работодатель доказывает, что ты ему какой-нить вред причинил своими действиями. Вот будет интересно посмотреть

А полгода без зарплаты — это, батеньки, многовато... Я бы раньше соскочил...
Ибо, как известно (в ТК написано), при задержке зарплаты на 3 дня можно не выходить на работу с сохранением оплаты.

(А понты работодателя, как известно, должны хорошо оплачиваться )