S>Авторы исследования изучили около 500 компаний, разрабатывающих ИИ-инструменты для управления трудовыми отношениями. Такие инструменты анализируют личные данные сотрудников для определения минимальной зарплаты, бонусов и поощрений. Отслеживается производительность, поведение, взаимодействие с клиентами и другие данные, включая финансовую историю. Согласно исследованию, почти 70% компаний с 500+ сотрудниками уже применяют подобный мониторинг.

S>Яркий пример — платформы для подбора медицинского персонала, такие как CareRev, Clipboard Health, ShiftKey и ShiftMed. ИИ в составе таких платформ устанавливает оплату за смены с учётом частоты принятия заданий, скорости отклика и прошлой зарплаты. В итоге медсёстры получают разные суммы за одинаковую работу, иногда даже в одном учреждении.