Авторы исследования изучили около 500 компаний, разрабатывающих ИИ-инструменты для управления трудовыми отношениями. Такие инструменты анализируют личные данные сотрудников для определения минимальной зарплаты, бонусов и поощрений. Отслеживается производительность, поведение, взаимодействие с клиентами и другие данные, включая финансовую историю. Согласно исследованию, почти 70% компаний с 500+ сотрудниками уже применяют подобный мониторинг.

Яркий пример — платформы для подбора медицинского персонала, такие как CareRev, Clipboard Health, ShiftKey и ShiftMed. ИИ в составе таких платформ устанавливает оплату за смены с учётом частоты принятия заданий, скорости отклика и прошлой зарплаты. В итоге медсёстры получают разные суммы за одинаковую работу, иногда даже в одном учреждении.

Operational research (OR) was officially invented in the United Kingdom during the late 1930s. It was established by British scientists at the Bawdsey Research Station to improve the operational efficiency of military initiatives, specifically regarding radar technology to counter air attacks.

в статье 22 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности