Здравствуйте, velkin, Вы писали:

V>Лучше места всё равно отдадут по знакомству, потому что рынок ориентированный на знакомства более надёжен.

Мне тоже нравится по знакомству.
Ещё не сломан подход найма со студенческой скамьи: в хорошие вузы хорошие конкурсы, ЕГЭ нейросети не решают, на олимпиадах побеждать не помогают. Можно курса с 3-4 искать через практики-стажировки себе умных сотрудников, которые рады будут начать работать ещё с университета.

Как хороший фильтр работает необходимость разбираться в какой-нибудь непопулярной теме, пусть это будет оптика или численные методы — пофиг. Тогда так много резюме не прилетит, а перед интервью можно устроить созвон и задать пару уточняющих вопросов. Если тема популярная, то и такие созвоны на 10 минут станут дорогими. Но они всё равно работают: банально спросить чем tcp от udp отличается.